当劳动工伤事故的诉讼时效已经过了，法官在审理时会遵循相关的法律法规和司法实践原则来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、诉讼时效的基本规定

首先，我们需要明确诉讼时效的基本规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但法律另有规定的除外。对于劳动工伤事故，相关的诉讼时效可能受到《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等特别法的调整。特别是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、诉讼时效过期后的法律后果

当诉讼时效过期后，根据《中华人民共和国民法典》第一百九十二条，义务人（即用人单位或相关责任方）可以提出不履行义务的抗辩。这意味着，如果劳动者在诉讼时效过期后才提起诉讼或申请仲裁，用人单位或相关责任方有权拒绝赔偿，且法院或仲裁机构通常不会支持劳动者的请求。

三、法官的审理思路

1. 审查诉讼时效：

   • 法官在审理劳动工伤事故案件时，首先会审查诉讼时效是否已过。如果已过，法官会考虑用人单位或相关责任方是否提出诉讼时效抗辩。

2. 考虑特殊情形：

   • 如果劳动者能证明存在特殊情形（如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等），导致诉讼时效中断或中止，法官可能会根据具体情况决定是否重新计算诉讼时效。然而，这种情况较为罕见且需要具体证据支持。

3. 调解与和解：

   • 即使诉讼时效已过，法官仍可能鼓励双方进行调解或和解。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，法官可以制作调解书或确认和解协议，以解决纠纷。

4. 探索其他法律救济途径：

   • 法官还可能考虑劳动者是否可以通过其他法律途径获得救济。例如，如果用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

四、劳动者的应对策略

1. 及时咨询专业律师：

   • 劳动者在面临劳动工伤事故时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼时效等法律问题。

2. 积极收集证据：

   • 劳动者应积极收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 尝试协商与调解：

   • 在诉讼时效过期前或过期后，劳动者都可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并解决纠纷。

4. 关注其他法律救济途径：

   • 如果工伤赔偿的诉讼时效已过，劳动者仍应关注其他可能的法律救济途径，如要求用人单位承担其他法律责任等。

综上所述，当劳动工伤事故的诉讼时效已经过了时，法官在审理时会遵循相关法律法规和司法实践原则来处理。劳动者应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师并积极收集证据，以维护自己的合法权益。