企业休年假时法定假日不除外，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确年假与法定假日的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假一般不跨年度安排，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果企业在安排年休假时未将法定假日除外，实际上是在缩短劳动者的年休假天数，这是不合法的。

2. 与企业沟通协商：

   • 劳动者在发现企业存在此类问题时，首先可以尝试与企业进行沟通协商，明确指出企业的做法违反了相关法律法规，并要求企业按照法律规定重新安排年休假，确保法定假日不计入年休假天数。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业改正。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如企业安排年休假的通知、工资单等，以证明企业的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明企业的违法行为并请求仲裁委员会裁决企业按照法律规定安排年休假。

5. 法律后果与维权建议：

   • 企业如果违反规定，未将法定假日除外而安排年休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求企业支付因缩短年休假天数而应得的工资报酬差额。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如企业安排年休假的通知、工资单、与企业的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动者在享受年休假时，应了解自己的权益和义务，确保企业按照法律规定安排年休假。
• 如果企业存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因为担心影响工作关系而选择沉默。

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