结论：在工厂工作了十天自行离职，即使合同中写明试用期自离无工资，您仍有权获得应得的工资报酬。
法律分析：
劳动合同的效力与限制：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同中的条款并非全部具有绝对效力，特别是当条款违反法律法规的强制性规定时，该条款将被视为无效。
- 在您的情况下，合同中“试用期自离没工资”的条款，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者工资支付的规定，因此该条款可能不具有法律效力。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是否自行离职，用人单位都应当支付其应得的工资报酬。
试用期的特殊规定：
- 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。
- 因此，即使您在试用期内自行离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付您的工资。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资报酬。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。