用人单位中途更换在办公司，对劳动者的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若更换公司属于内部调整或关联公司调动，且劳动合同继续履行：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若更换公司属于同一集团内部调动或关联公司之间的调动，且原劳动合同继续有效，劳动者的工作岗位、薪资待遇等未发生实质性变化，则通常对劳动者影响不大。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读新公司提供的劳动合同或调动协议，确认工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款是否发生变化。若无实质性变化，可继续履行合同；若有不利变化，应及时与用人单位协商，维护自身权益。

2. 若更换公司导致劳动合同主体变更，且未与劳动者协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若更换公司导致劳动合同主体变更（如原公司注销，新公司承接业务），且未与劳动者协商一致，则可能构成违法变更劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝到新公司工作，并要求原用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。若因更换公司导致劳动者失业，劳动者还可依法申请失业保险金或寻求其他法律救济。
   • 法律建议：劳动者应要求原用人单位出具书面变更通知，并明确变更原因、变更内容及后续安排。若不同意变更，应及时向用人单位提出书面异议，并保留相关证据。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若更换公司涉及业务外包或劳务派遣，且劳动者权益受损：

   • 法律背景：业务外包或劳务派遣是用人单位将部分业务或岗位委托给其他单位或个人承担的一种用工形式。若更换公司涉及业务外包或劳务派遣，且导致劳动者的工作岗位、薪资待遇、工作环境等发生不利变化，则可能侵犯劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权要求原用人单位和新用人单位共同承担责任，包括支付工资、加班费、经济补偿金等。若因业务外包或劳务派遣导致劳动者遭受损害（如工伤、职业病等），劳动者还可依法要求赔偿。
   • 法律建议：劳动者应仔细了解业务外包或劳务派遣的具体情况，包括新用人单位的资质、信誉、用工条件等。若发现自身权益受损，应及时向原用人单位和新用人单位提出书面异议，并保留相关证据。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步思考：

• 用人单位中途更换在办公司对劳动者的影响取决于多种因素，包括更换原因、更换方式、劳动合同履行情况等。
• 劳动者在面对公司更换时，应保持冷静，仔细了解相关情况，并依法维护自身权益。
• 若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。