在单位上班站立脚肿了，是否算工伤需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：

属于工伤的情形

1. 因工作原因长时间站立导致脚肿：

   • 如果员工的工作性质需要长时间站立，且这种站立是完成工作任务所必需的，那么因长时间站立导致的脚肿，有可能被认定为工伤。这需要证明脚肿与工作有直接的因果关系，比如医生出具的诊断证明中明确指出脚肿是由于长时间站立工作引起的。

2. 工作环境中存在导致脚肿的因素：

   • 如果工作环境中存在导致脚肿的特殊因素，如地面不平、工作鞋不合适等，且这些因素与工作有直接关联，那么因此导致的脚肿也可能被认定为工伤。这需要收集相关证据，如工作环境的照片、工作鞋的购买记录等，以证明脚肿与工作环境有关。

不属于工伤的情形

1. 个人健康原因导致的脚肿：

   • 如果脚肿是由于员工个人健康原因，如静脉曲张、关节炎等，与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。这需要员工提供医疗证明，证明脚肿是由于个人健康原因引起的。

2. 非工作原因导致的脚肿：

   • 如果员工在单位内因非工作原因导致的脚肿，如闲逛、做与工作无关的事情时受伤，那么这种情况也不能认定为工伤。这需要证明脚肿与工作无直接关联。

工伤认定申请流程

• 及时报告与就医：如果员工认为脚肿可能与工作有关，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗证明和相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 提出工伤认定申请：单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与注意事项

• 收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集相关证据，如工作环境照片、工作鞋购买记录、医疗证明等，以证明脚肿与工作有直接关联。
• 咨询专业意见：对于是否构成工伤以及如何维权，员工可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议，帮助员工更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，在单位上班站立脚肿了是否算工伤，需要具体问题具体分析。员工应了解相关法律法规和操作流程，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。