在工伤后撰写离职通知书以争取经济补偿时，确实需要细致考虑多个方面，以确保您的权益得到妥善保障。以下是一份详细且具有深度的离职通知书撰写指南，同时结合了相关法律要点进行解析：
离职通知书
尊敬的[领导姓名/公司人力资源部]：
您好！
首先，请允许我借此机会，对公司在我工伤期间所给予的关心、支持与帮助表示最诚挚的感谢。自[入职日期]起，我有幸成为公司的一员，这段经历不仅让我在专业技能上有所成长，更让我感受到了团队的温暖与力量。
然而，命运弄人，我在[工伤发生日期]不幸遭遇了工伤事故，导致[具体伤情描述，如“右手骨折，需长期康复治疗”]。经过一段时间的治疗与休养，虽然我的身体状况有所恢复，但遗憾的是，这次工伤对我的工作能力产生了不可逆转的影响。经过深思熟虑，并考虑到自身的身体状况与职业发展的长远规划，我认为自己目前已无法继续胜任原有的工作岗位。
为了不影响公司的正常运营与团队的整体效率，我决定提出辞职。在做出这一决定之前，我已充分了解了《工伤保险条例》及相关法律法规中关于工伤赔偿的规定，并明确自己有权获得相应的经济补偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
在此，我恳请公司能够按照法律法规的要求，妥善处理我的工伤赔偿事宜。我将积极配合公司，提供所有必要的资料与信息，以确保赔偿流程的顺利进行。同时，我也希望公司能够与我进行友好协商，就经济补偿的具体数额与支付方式达成一致。
对于因我的离职可能给公司带来的不便，我深感歉意。在离职前的这段时间里，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接，确保工作的平稳过渡。同时，我也愿意协助公司处理其他相关事宜，以减轻因我的离职可能带来的负面影响。
最后，我想再次感谢公司一直以来对我的培养与照顾。我衷心祝愿公司在未来的发展中能够蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。同时，也希望我的同事们能够工作顺利，身体健康，家庭幸福。
此致 敬礼！
[您的姓名] [当前日期]
法律要点解析：
表达感激之情：在离职通知书的开头部分表达对公司及领导的感激，有助于维护双方的良好关系，为后续协商赔偿事宜奠定基础。
明确工伤情况与辞职原因：详细说明工伤发生的时间、原因及具体伤情，为辞职原因提供事实依据。同时，强调工伤对工作能力的影响，使辞职理由更加合理且正当。
提出赔偿要求：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，明确提出工伤赔偿要求，并表明愿意积极配合公司提供所需资料与信息，以确保赔偿流程的顺利进行。
表达歉意与承诺：对因离职可能给公司带来的不便表示歉意，并承诺在离职前完成工作交接，协助处理相关事宜，体现职业责任感与团队精神。
结尾祝福：以积极、正面的态度结束离职通知书，对公司及同事表达美好祝愿，有助于保持双方未来的良好关系。
通过遵循上述指南与法律要点解析，您可以撰写出一份既表达个人辞职意愿与原因，又有效保障个人权益的离职通知书。同时，也建议您在撰写过程中咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。