在探讨被辞退员工无法获得赔偿金的情况时，我们首先要明确的是，试图辞退员工而不给予合法赔偿是不道德且可能违反劳动法律法规的行为。企业应当遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。不过，确实存在一些特定情况下，被辞退的员工可能无法获得赔偿金，这些情况主要包括因劳动者自身原因导致的辞退以及因不可抗力或客观情况变化导致的辞退。
一、因劳动者自身原因导致的辞退
严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：
- 劳动者若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，如导致公司遭受重大经济损失、声誉受损等，用人单位同样可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，如被判刑、被拘留等，用人单位有权立即解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，如工作能力不足、工作态度不端正等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位需提前告知劳动者录用条件及考核标准，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定。
双重劳动关系影响本职工作：
- 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定。
以欺诈手段订立劳动合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项及第三十九条第（五）项的规定。
二、因不可抗力或客观情况变化导致的辞退
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。此时，通常不涉及赔偿金问题，因为这是由不可抗力导致的合同无法履行。
企业破产重整或经营困难：
- 企业依照《企业破产法》规定进行重整，或生产经营发生严重困难需要裁减人员时，若按照法定程序进行经济性裁员，并支付了相应的经济补偿金（非赔偿金），则不属于违法辞退范畴。这种情况下，虽然员工可能无法获得额外的赔偿金，但会得到一定的经济补偿。
综上所述，被辞退员工无法获得赔偿金的情况主要限于上述因劳动者自身原因或不可抗力、客观情况变化导致的辞退。企业应当严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益。