核心结论：工作地和开工资的地址不一致，可能涉及劳动合同履行地与工资支付地不同的情况，需根据具体情形判断是否合法及如何处理，以下分情况说明：

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点和工资支付地，且实际履行与约定一致
   若劳动合同中已清晰写明工作地点（如A地）和工资支付地（如B地），且双方实际按合同履行（例如公司注册在B地但派你到A地工作，工资由B地账户发放），这种情况通常合法。
   建议：无需特别处理，但需保留劳动合同、工资发放记录（如银行流水）等证据，以备后续争议时证明双方约定。

2. 若劳动合同未约定或约定模糊，实际履行中工作地与工资支付地不一致
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确“工作地点”条款；若未约定或约定模糊（如仅写“全国”“服从公司安排”），而实际工作地与工资支付地长期分离（例如你在A地工作，但工资由C地公司发放且未告知原因），可能涉及以下问题：

   • 合法性风险：若公司未与你协商一致单方面变更工作地点或工资支付地，可能违反《劳动合同法》第35条（变更合同需协商一致并书面确认）；
     
   • 权益影响：若因地址不一致导致社保缴纳地、个税申报地与工作地不符，可能影响你的社保待遇（如医疗报销）、个税优惠（如专项附加扣除）等权益。
     建议：
     
   • 第一步：与公司沟通，要求明确劳动合同中的工作地点和工资支付地条款，并补充书面协议；
     
   • 第二步：若公司拒绝或拖延，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证、考勤记录、工资流水等证据）；
     
   • 第三步：若因地址不一致导致实际损失（如社保未缴纳、个税多缴），可要求公司赔偿，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 若涉及关联公司或劳务派遣，需区分法律关系

   • 若你与A公司签合同，但被派到B地工作，工资由C公司发放，可能涉及关联公司混同用工或劳务派遣。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣需签订书面派遣协议并明确三方权利义务；若未签订，可能被认定为事实劳动关系，由实际用工单位（B地）承担责任。
     建议：要求公司出具书面说明（如派遣协议、关联关系证明），明确你的劳动关系归属；若公司拒绝，可收集工作证、考勤、工资流水等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系主体。

总结：工作地与工资支付地不一致不一定违法，但需结合劳动合同约定、实际履行情况及是否损害权益综合判断。若存在争议或权益受损，建议优先与公司协商，协商不成可依法维权。如有具体细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。