结论：公司因业务调整将您调岗至与专业无关的岗位，是否可以获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括公司调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司可以根据业务需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、薪资等方面无显著差异，那么公司的调岗行为可能被视为合法。
- 若劳动合同中未明确约定调岗条款，或调岗后的岗位与原岗位存在显著差异（如薪资降低、工作内容完全不同等），则公司的调岗行为可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。
- 若公司调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），则员工有权拒绝调岗，并可能要求公司承担相应的法律责任。
二、公司调岗的合理性
业务需要：
- 若公司因业务调整确实需要调整员工岗位，且该调整是出于生产经营的合理需要，那么公司的调岗行为可能被视为合理。
- 若公司调岗行为缺乏合理的业务依据，或仅出于对员工的不满、报复等主观原因，则可能被视为不合理。
员工能力：
- 若调岗后的岗位与员工的专业技能、工作经验等相匹配，且员工有能力胜任新岗位的工作，那么公司的调岗行为可能被视为合理。
- 若调岗后的岗位与员工的专业技能、工作经验等完全不匹配，或员工明确表示无法胜任新岗位的工作，则公司的调岗行为可能被视为不合理。
三、双方协商与补偿
协商一致：
- 若公司与员工就调岗事宜能够协商一致，并签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等条款，那么员工应当遵守调岗协议。
- 在协商过程中，员工可以就调岗后的薪资、福利等提出自己的诉求，并与公司进行谈判。
补偿问题：
- 若公司调岗行为缺乏合法性或合理性，且员工因此遭受了经济损失（如薪资降低、交通费用增加等），那么员工有权要求公司给予相应的补偿。
- 补偿的具体金额和方式应当根据双方协商的结果确定，也可以参考相关法律法规的规定（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定）。若双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位、薪资等具体情况。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和担忧，并尝试与公司就调岗事宜达成一致。
收集证据：
- 若您认为公司的调岗行为缺乏合法性或合理性，建议您收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若您无法与公司就调岗事宜达成一致，或认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，建议您及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
最后，公司因业务调整将您调岗至与专业无关的岗位，是否可以获得补偿需根据具体情况判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。