领导口头说我不加班我按群里发加班了这样有加班费吗-刘心怡律师

领导口头说我不加班我按群里发加班了这样有加班费吗-刘心怡律师｜法行宝

2026-01-29 劳动纠纷

结论：是否能获得加班费，关键在于能否证明加班事实的存在以及加班是否符合公司规定或劳动合同约定。就您描述的情况来看，存在一定争议，以下从不同角度为您分析。

加班事实的证明

公司认可加班安排的情况
- 如果公司有明确的加班制度，比如规定员工加班需在群里报备或者按照特定流程申请，而您按照群里发的加班要求进行了加班，并且群里信息能够明确体现这是公司安排的加班任务，那么这可以作为证明您加班事实的有力证据。例如，群里明确通知“今晚全体员工加班完成项目报告”，您按照要求加班完成了工作，这种情况下，您主张加班费是有合理依据的。
- 此外，如果您在加班过程中有与工作相关的聊天记录、工作成果提交记录等，也能进一步佐证您的加班事实。比如，您在加班期间与同事讨论工作内容的聊天记录，或者将加班完成的工作文件发送给上级的记录等。
公司不认可加班安排的情况
- 若公司主张群里发的加班信息并非强制要求，或者认为您没有按照公司规定的加班流程进行操作，那么可能会对您的加班事实提出质疑。例如，公司规定加班需提前填写加班申请表并经上级审批，而您没有履行这一程序，即使您按照群里要求加班了，公司也可能以此为由拒绝支付加班费。
- 另外，如果公司能够证明群里发的加班信息是误发或者存在其他特殊情况，导致该加班安排并不实际生效，那么您主张加班费也会面临困难。

加班是否符合规定或约定

符合公司规定和劳动合同约定的情况
- 如果公司的规章制度或者您与公司签订的劳动合同中明确规定了加班的计算方式和加班费的支付标准，并且您的加班情况符合这些规定和约定，那么公司应当按照约定支付您加班费。例如，劳动合同中约定“工作日加班按照小时工资的1.5倍支付加班费，休息日加班按照日工资的2倍支付加班费”，您在工作日加班了3小时，公司就应按照相应标准支付您加班费。
不符合公司规定和劳动合同约定的情况
- 若公司规章制度或者劳动合同中对加班有特殊限制，比如规定某些岗位在特定情况下不需要支付加班费，或者对加班时间有上限规定等，而您的加班情况超出了这些限制，那么公司可能会拒绝支付全部或部分加班费。不过，这种特殊规定需要符合法律法规的要求，不能违反法律的强制性规定。例如，公司规定员工每月加班时间不得超过20小时，而您一个月加班了30小时，对于超出20小时的部分，公司可能以此为由不支付加班费，但前提是该规定合法有效。

法律建议

收集证据：尽量收集能够证明您加班事实的证据，如群里加班通知的截图、加班期间的工作记录、与上级或同事关于加班的沟通记录等。这些证据将有助于您在主张加班费时证明自己的权益。
与公司协商：在收集好证据后，您可以先与公司进行协商，向公司说明您的加班情况和应得的加班费，尝试通过友好协商解决问题。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行维权。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

面对领导口头让加班却不给加班费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确结论你有权要求领导支付加班费，如果领导拒绝，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段来追讨。二、具体解决方案优先协商处理收集证据：首先，确保你有充分的证据来证明加班事实和时长，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。友好协商：与领导或人力资源部门进行沟通，明确提出你的诉求，包括加班事实、应得加班费金额以及法律依据。同时，保持平和态度，表达你对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。考虑调休：如果领导不同意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，你可以根据个人情况考虑接受此方案。向劳动监察部门投诉准备材料：整理好证据和投诉书，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班事实及未支付加班费情况等。提交投诉：通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门办公地点提交投诉，并等待处理。配合调查：在投诉处理过程中，积极配合劳动监察部门的调查核实工作，按要求提供相关证据和信息。申请劳动仲裁注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请确保在时效期内提出申请。提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加庭审：在庭审过程中，陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位进行辩论。等待裁决：仲裁庭会在审理后作出裁决。若支持你的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费；若不服，可向法院提起诉讼；若你对裁决不满意，也有权向法院起诉。提起诉讼若劳动仲裁结果未能令你满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，建议聘请专业律师提供法律帮助。三、加班费计算与证据收集加班费计算：了解加班费的计算方式，确保工资基数准确无误。通常，超出正常工作时间的按1.5倍算，公休日按2倍算，法定节假日按3倍算。证据收集：收集充分的证据是维权成功的关键，可能包括考勤表、打卡记录、领导要求加班的聊天记录、邮件通知等。四、日常防范措施明确约定：在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。核对工资条：定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性，及时发现并纠正问题。及时咨询：对于加班费等相关事宜，及时向公司财务部门或人事部门咨询，了解自己的权益和义务。综上所述，面对领导口头让加班却不给加班费的情况，你应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有加班费并不意味着员工不能拒绝加班，不加班也不一定算不服从工作安排。这一问题的判断需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及工作安排的合理性等多个方面。以下是对此问题的详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且加班时间有严格限制。这表明，加班并非员工的法定义务，而是基于双方协商自愿的原则。因此，如果员工拒绝未经协商或超出法定时限的加班要求，即使有加班费，也是在维护自身合法权益，不应被认定为不服从工作安排。劳动合同约定层面：劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要依据。若劳动合同中明确约定了正常工作时间及加班的相关条件和程序，如加班需提前通知并获得员工同意等，则用人单位应严格遵守合同约定。在用人单位未遵循合同约定的程序要求员工加班时，员工有权拒绝，并且这种拒绝不应被认定为不服从工作安排。工作安排合理性层面：工作安排的合理性也是判断员工拒绝加班是否属于不服从工作安排的重要因素。如果用人单位安排的加班并非出于生产经营的紧急需要，而是为了完成非必要或非紧急的任务，员工有权拒绝此类加班要求。然而，如果企业面临紧急订单交付、设备突发故障需抢修等确实需要员工加班的紧急情况，且员工无正当理由拒绝加班，那么这种行为可能会被认定为不服从合理的工作安排。实际操作建议：员工角度：在拒绝加班时，应提供合理的理由，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和误解。如果用人单位因员工拒绝加班而对其进行处罚，如扣工资、降职等，员工可以收集劳动合同、加班通知、工作记录等相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。用人单位角度：应当尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。在需要安排加班时，应提前与员工沟通并获得同意，同时依法支付加班费。综上所述，有加班费并不意味着员工不能拒绝加班，不加班也不一定算不服从工作安排。这一问题的判断需综合考虑多个方面因素。如果你在具体情境中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：领导口头通知加班且没有加班费时，劳动者并非必须加班，有权拒绝不合理的加班要求。以下从不同角度为你详细分析：法律角度加班的合法性要求根据我国《劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，即使是口头通知的加班，如果劳动者不同意，用人单位也不能强制要求。例如，公司因临时业务增加，领导口头通知员工周末加班，但员工因个人原因无法加班，此时员工有权拒绝，公司不能因此对员工进行处罚。加班费支付规定用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果领导口头通知加班且不支付加班费，这明显违反了法律规定，劳动者有权拒绝这种不合理的加班安排。实际操作角度保留证据虽然领导是口头通知加班，但劳动者可以尝试通过其他方式保留证据，以备不时之需。比如，可以与同事交流并记录相关情况，或者通过短信、微信等方式向领导确认加班事宜，保留聊天记录。例如，员工可以在收到口头加班通知后，给领导发一条微信：“领导，您刚才说本周六要加班，是吗？请问有加班费吗？”这样既确认了加班事实，又为后续可能的维权留下了证据。与用人单位沟通如果劳动者对加班安排有异议，可以与用人单位进行沟通，表达自己的想法和诉求。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理性，以解决问题为目的。比如，劳动者可以这样说：“领导，我非常理解公司目前的业务需求，但这个周末我已经有安排了，实在无法加班。而且根据法律规定，加班应该有加班费，希望公司能考虑一下。” 向劳动监察部门投诉如果用人单位坚持要求劳动者加班且不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工作记录、聊天记录等，以证明用人单位存在违法行为。风险防范角度了解公司规章制度劳动者在入职时，应该仔细了解公司的规章制度，特别是关于加班和加班费支付的规定。如果公司的规章制度与法律规定相冲突，劳动者有权提出异议。例如，公司规定加班无需支付加班费，这明显违反了法律规定，劳动者可以向公司人力资源部门反映情况，要求公司修改规章制度。增强法律意识劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益和义务。在面对不合理的加班要求时，要敢于维护自己的权益，不要因为害怕丢工作而选择妥协。可以通过参加法律培训、阅读法律书籍等方式，提高自己的法律素养。总之，当领导口头通知加班且没有加班费时，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。如果用人单位因此对劳动者进行处罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：是否加班需综合考虑法律权益、公司文化及个人情况。若决定加班，应明确加班费事宜并保留证据。若决定不加班，需了解可能面临的后果并做好准备。详细分析：首先，从法律角度来看，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果领导让加班但并未明确说明有加班费，这在一定程度上可能违反了劳动法的规定。然而，在实际操作中，很多公司可能并未严格按照法律执行，或者通过其他方式（如调休）来补偿员工的加班时间。若你决定加班：明确加班费事宜：在决定加班前，你可以尝试与领导或人力资源部门沟通，明确加班是否有加班费以及加班费的计算方式。如果公司拒绝支付加班费，你可以考虑是否值得为了这份工作而牺牲自己的休息时间。保留证据：如果决定加班，务必保留好加班的相关证据，如加班通知、加班时长记录等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。若你决定不加班：了解可能面临的后果：不加班可能会面临领导的批评、同事的异样眼光，甚至可能影响你的职业发展。在决定不加班前，你需要权衡这些后果是否在你的承受范围内。做好准备：如果你决定不加班，最好提前与领导沟通，说明你的原因和立场。同时，也要做好可能面临的工作调整或职业发展的准备。其他考虑因素：公司文化：不同公司的文化对加班的态度可能不同。有些公司可能鼓励加班，认为这是员工忠诚度和工作态度的体现；而有些公司则可能更注重工作效率和员工的个人生活。个人情况：你的个人情况（如家庭状况、健康状况等）也会影响你是否选择加班。例如，如果你有家庭需要照顾，或者身体状况不佳，那么不加班可能是一个更合理的选择。建议：在决定是否加班前，先了解公司的加班政策和劳动法的相关规定。与领导或人力资源部门沟通，明确加班是否有加班费以及加班费的计算方式。权衡加班的利弊，考虑自己的个人情况和职业发展需求。无论选择加班还是不加班，都要做好相应的准备和应对措施。最后，我想强调的是，无论你选择加班还是不加班，都要确保自己的决策是基于全面考虑和理性分析的。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司直属领导在下班时间群里安排工作但未支付加班费的行为，可能涉及违法，具体需根据工作性质、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度加班费的支付义务：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这里的“加班”通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排的工作。如果领导在下班时间通过群聊安排工作，且该工作属于劳动者正常工作职责范围内，且未给予相应调休或支付加班费，则用人单位可能构成违法。工作时间的认定：工作时间不仅限于劳动者在用人单位的固定办公场所和办公时间内，还包括用人单位根据工作需要安排劳动者在其他时间、地点从事的工作。因此，下班时间通过群聊安排的工作，如果被认定为工作时间的一部分，且未支付加班费，则用人单位需承担相应法律责任。举证责任：在劳动争议中，劳动者通常需要承担初步的举证责任，证明用人单位安排了加班且未支付加班费。你可以保留群聊记录、工作记录等证据，以证明领导在下班时间安排了工作。二、实际操作角度与公司沟通：首先，你可以尝试与公司人事部门或直属领导进行沟通，明确表达你对加班费支付的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据以支持你的观点。查看劳动合同和公司规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班和加班费支付的规定。如果合同或制度中有明确规定加班需支付加班费，而公司未执行，则你可以据此与公司进行交涉。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉。三、特殊情况考虑自愿加班与安排加班的区别：如果你是自愿在下班时间工作，且未与公司达成加班费的支付协议，则可能难以主张加班费。但如果是公司或领导明确安排的工作，且未给予相应补偿，则情况不同。远程工作的特殊性：随着远程工作的普及，下班时间通过群聊安排工作的情况越来越常见。在这种情况下，更需要明确工作与休息的界限，以及加班费的支付问题。你可以与公司协商制定明确的远程工作规则和加班费支付标准。建议：你可以先与公司进行沟通，明确表达你的关切和期望。如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

领导要求加班不给加班费的情况，明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，员工有权获得加班费，且加班费应按照法定标准计算。下面我将详细解释如何应对这一问题：核心结论：领导要求加班不给加班费是违法的，员工有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。解决方案优先协商处理：收集证据：首先，你需要收集能证明加班事实和时长的证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。友好协商：与领导或人力资源部门进行沟通，明确指出加班事实及应得加班费金额，并询问不给加班费的具体原因。同时，表达自己对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。考虑调休：如果领导不同意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，你可以根据个人情况考虑接受此方案。向劳动监察部门投诉：准备投诉材料，包括证据和投诉书，详细说明投诉事项。通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门提交投诉。积极配合劳动监察部门的调查，按要求提供相关证据和信息。申请劳动仲裁：注意劳动仲裁的时效，通常为一年。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加庭审，陈述案件事实，出示证据，并与用人单位进行辩论。等待裁决，若支持你的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，建议聘请专业律师提供法律帮助。加班费计算加班费的计算方式如下：超出正常工作时间的，按工资的1.5倍计算；公休日加班的，按工资的2倍计算；法定节假日加班的，按工资的3倍计算。例如，如果你的小时工资是20元，那么超时加班每小时应获得30元，公休日加班每小时应获得40元，法定节假日加班每小时应获得60元。日常防范措施为避免类似情况再次发生，建议你在日常工作中采取以下防范措施：在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式。定期核对自己的工资条，确保工资基数和加班费计算的正确性。及时向公司财务部门或人事部门咨询加班费的相关事宜。综上所述，面对领导要求加班却不支付加班费的情况，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不让加班而员工非要加班的情况下，是否有加班费取决于加班的性质以及公司的相关规定和劳动合同中的约定。分析如下：自愿加班与加班费：自愿加班定义：自愿加班通常指的是员工在没有公司明确要求或安排的情况下，自行决定延长工作时间。加班费支付原则：根据《劳动法》及相关规定，加班费是基于公司安排员工加班而支付的。如果加班是员工自愿的，且公司没有明确要求或安排，那么公司通常没有义务支付加班费。公司规定与劳动合同：公司规定：公司可以在其规章制度中明确规定加班政策，包括加班的审批流程、加班费的支付条件等。如果公司规定中明确指出自愿加班不支付加班费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权不支付加班费。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了加班费的支付条件和方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定自愿加班的加班费支付问题，那么应参考公司规定和相关法律法规。特殊情况下的加班费支付：综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其加班费的支付方式可能有所不同。这些制度下的加班费支付通常需要根据具体的工时计算方式和劳动合同或公司规定来确定。法定节假日加班：无论加班是否自愿，如果员工在法定节假日加班，公司通常需要按照法律规定支付加班费。这是因为法定节假日是员工的休息日，公司安排加班需要支付额外的报酬。建议：员工角度：如果员工希望获得加班费，应与公司沟通并了解公司的加班政策和劳动合同中的相关约定。如果公司拒绝支付加班费且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司角度：公司应制定明确的加班政策，并在劳动合同中明确约定加班费的支付条件和方式。同时，公司应加强对加班的管理和审批流程，确保加班的合法性和合理性。总结：公司不让加班而员工非要加班的情况下，是否有加班费取决于加班的性质、公司的相关规定以及劳动合同中的约定。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工是否有权拒绝加班且不被扣工资，需根据具体情况分析。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定加班为员工的强制性义务，则员工有权拒绝加班，且用人单位不得因此扣除员工工资。但若劳动合同中有明确约定，或存在紧急任务等特殊情况，则需按约定或协商处理。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定的加班原则与合同约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非员工的强制性义务，而是需要基于双方的协商。合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的相关条款，如加班时间、加班费支付等，员工应遵守合同约定。在合同约定的范围内，员工可能需接受加班安排。但即便如此，加班也应遵循法律关于加班时长和加班费支付的规定。二、员工拒绝加班的权益保障正常拒绝加班：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定加班为强制性义务，员工有权拒绝加班。在此情况下，用人单位不得因员工拒绝加班而扣除其工资。工资是员工基于正常工作时间内提供的劳动所应获得的报酬，与加班无关。特殊情况下的加班：尽管员工有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急任务，或生产设备、交通设施发生故障等必须及时抢修的情况下，员工可能需要服从加班安排。然而，即便是这些特殊情况，用人单位也应按照法律规定支付相应的加班报酬。三、法律保障与救济途径协商解决：若用人单位因员工拒绝加班而扣除工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为并补发被扣除的工资。劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实际建议审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班的条款和规定。保留证据：若用人单位因员工拒绝加班而扣除工资，员工应保留相关证据，如工资条、加班通知、拒绝加班的沟通记录等，以备后续维权之需。及时咨询：若遇到复杂的劳动纠纷问题，员工应及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。员工也有权了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

固定加班费在不加班的情况下，通常是没有的。以下是对这一问题的详细分析：一、固定加班费的性质固定加班费，顾名思义，是与加班行为直接相关的费用。它通常作为员工因超出正常工作时间而提供额外劳动的补偿。这种费用不是员工的基本工资，而是基于加班这一特定行为而产生的额外报酬。二、加班费的支付条件实际加班：根据劳动法的相关规定，加班费是在员工实际加班的情况下支付的。这意味着，如果员工没有加班，那么就没有加班费可言。合同或规章制度约定：虽然加班费的基本支付原则是基于实际加班，但具体的支付标准和条件可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。然而，无论何种约定，都应以员工实际加班为前提。三、不加班则无加班费的原因法律原则：从法律角度来看，加班费是对员工额外劳动的补偿。如果员工没有提供额外劳动（即没有加班），那么就没有补偿的必要。合同或规章制度执行：在实际操作中，公司通常会根据劳动合同或规章制度来执行加班费的支付。如果合同或规章制度中明确规定了加班费的支付条件，且这些条件与实际加班行为相关联，那么员工在不加班的情况下自然无法获得加班费。四、特殊情况下的考虑虽然一般情况下不加班则无加班费，但也存在一些特殊情况。例如，某些公司可能为了激励员工或提高工作效率，而设定了一些与加班费相关的奖励机制。然而，这些机制通常也是基于员工实际加班或达到一定工作标准的前提下的。因此，在不加班的情况下，员工通常无法享受这些特殊奖励。五、建议与注意事项了解合同和规章制度：作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解加班费的支付条件和标准。保留证据：如果员工认为公司未按照合同或规章制度支付加班费，应保留相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：如果员工对加班费的支付有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。总结来说，固定加班费在不加班的情况下通常是没有的。员工应了解自己的权益和合同条款，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司专门针对你不安排加班，但你自行加班的情况下，一般没有加班费。不过，具体是否应支付加班费还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、加班费的支付条件根据《劳动法》及相关规定，加班费支付的前提是用人单位安排劳动者加班。如果公司并未安排你加班，而是你自行决定加班，那么从法律层面讲，公司并没有支付加班费的义务。因为加班费是对劳动者在正常工作时间之外，因用人单位要求而额外工作的补偿。二、公司专门针对不安排加班的情况如果公司存在专门针对你不安排加班的行为，这可能涉及到劳动权益的侵犯，但并不直接等同于公司需要支付加班费。公司有权根据生产经营需要安排员工的工作时间和休息休假，只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。三、特殊情况下的加班费支付尽管一般情况下自行加班没有加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司虽然未明确安排你加班，但你的加班行为是为了完成公司紧急任务或满足公司特定需求，且公司对此知情并默许，那么在这种情况下，公司可能需要支付加班费。不过，这需要你提供充分的证据来证明公司的默许和加班的必要性。四、建议与行动与公司沟通：如果你认为公司存在不公平对待或侵犯你劳动权益的行为，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。通过沟通，可能能够解决问题或达成共识。收集证据：如果你决定进一步维护自己的权益，需要收集相关证据来支持你的主张。这包括加班记录、工作成果、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。寻求法律援助：如果沟通无果或公司拒绝支付加班费，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，劳动权益的维护需要依据法律法规和实际情况进行判断。如果你对公司不安排加班且自行加班是否有加班费的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

针对您提出的“用人单位都是口头安排工作非说是自愿加班不给加班费怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确加班性质与证据收集：首先，需要明确的是，无论加班是用人单位口头安排还是员工自愿，只要该加班行为实际存在且为用人单位带来了利益，员工都有权获得相应的加班费。口头安排并不影响加班的实质性质。为了证明加班事实，员工应尽可能收集相关证据，如加班时的考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于在后续维权过程中证明加班的存在以及加班的时长。与用人单位协商：在收集到一定证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求获得应得的加班费。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。如果用人单位同意支付加班费，双方可以签订书面协议，明确加班费的金额、支付时间和方式等，以确保协议的履行。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提交书面投诉材料，包括个人基本信息、用人单位信息、加班事实及证据、诉求等。劳动监察部门在收到投诉后，将进行调查核实。如果查实用人单位存在未支付加班费的行为，将依法责令用人单位支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法进行仲裁，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，应准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，员工还可以申请强制执行。注意事项与法律后果：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应确保所提交的证据材料真实、合法、有效。如果用人单位存在未支付加班费的行为，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能因员工的仲裁或诉讼而承担民事责任，包括支付加班费、赔偿金等。针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，以维护自己的合法权益。