针对您提出的“退休返聘人员工伤两根肋骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休返聘人员在工作过程中发生骨折等伤害时，并不适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，而是应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
一、赔偿原则
赔偿原则是根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位能够证明已经提供了安全的工作环境，并尽到了必要的安全管理义务，那么其责任可能会相对减轻。反之，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未尽到安全管理义务，那么其应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
针对您提到的两根肋骨折的情况，赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。如果用人单位对治疗的必要性和合理性有异议，应承担举证责任。
误工费：如果因骨折导致收入实际减少，应按实际减少的收入计算。如果无法提供收入减少的证据，有固定收入的按返聘合同约定的工资标准计算；无固定收入的，则参照从事行业的上一年度职工平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明来确定。
护理费：如果骨折需要护理，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；护理人员无收入或雇佣护工的，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。
交通费：根据实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果骨折导致伤残，需要进行伤残鉴定确定伤残等级。然后按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金，自定残之日起按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
残疾辅助器具费：如果因骨折需要配置残疾辅助器具，按普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构的意见确定。
精神损害抚慰金：如果因骨折导致精神损害且造成严重后果，可以主张此费用，具体数额由法院确定。
三、用人单位与第三人责任
四、赔偿程序与特殊情况
赔偿程序：
特殊情况：
综上所述，退休返聘人员工伤两根肋骨折的赔偿需要根据具体情况来判定，并应依法进行协商或诉讼解决。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。