内退有工伤的与没工伤的，主要区别体现在工伤认定后的相关待遇和权益上。以下从几个方面进行详细分析：
工伤认定与待遇享受：
- 有工伤的内退员工：如果内退员工在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险的相关待遇。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）等。
- 没工伤的内退员工：对于没有发生工伤的内退员工，他们则无法享受上述工伤保险待遇。他们的医疗费用、收入损失等将需要自行承担或通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来解决。
劳动关系与内退协议：
- 有工伤的内退员工：在工伤认定后，内退员工与用人单位之间的劳动关系可能因工伤而受到一定影响。例如，如果工伤导致员工无法继续从事原工作，用人单位可能需要根据《工伤保险条例》等相关规定，为员工安排适当的工作或调整工作岗位。同时，内退协议中的相关条款也可能因工伤而需要重新协商或调整。
- 没工伤的内退员工：对于没有工伤的内退员工，他们的劳动关系和内退协议则主要依据双方签订的协议内容来执行。除非协议中有特别约定或法律法规有特别规定，否则用人单位和员工一般应按照协议内容履行各自的义务。
后续就业与再就业：
- 有工伤的内退员工：如果工伤导致员工伤残等级较高，可能影响其后续就业能力。在这种情况下，员工可能更有权依据《工伤保险条例》等规定，要求用人单位提供一定的就业帮助或支付一次性伤残就业补助金。同时，员工在再就业时也可能因工伤而面临一定的就业歧视或限制。
- 没工伤的内退员工：对于没有工伤的内退员工，他们的再就业能力主要取决于自身的技能、经验和市场需求等因素。在再就业过程中，他们一般不会因工伤而受到特别的影响或限制。
建议：
- 对于内退员工而言，无论是否发生工伤，都应了解自己的权益和义务，并妥善保管好与用人单位签订的相关协议和文件。
- 如果发生工伤，员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
- 在处理工伤纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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