职工在工作宿舍死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤以及公司是否存在过错，进而确定赔偿方式和标准。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形及赔偿
认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于职工在工作宿舍内突发疾病死亡的情况，但前提是该疾病与工作相关或在工作过程中突发。
- 若职工在放假期间受单位安排在宿舍进行与工作相关的活动（如值班、加班等）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体
- 若公司已为员工购买工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未购买，公司需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。
二、非工伤情形及赔偿
自身疾病原因死亡
- 若职工因自身非工作相关疾病在宿舍自然死亡，且不符合工伤认定条件（如不在工作时间和工作岗位突发疾病，或超过48小时抢救无效死亡），则通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，公司一般没有法定赔偿义务，但出于人道主义，可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，具体数额由双方协商确定。
公司存在过错导致死亡
- 若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）导致职工死亡，公司作为宿舍的提供者和管理者可能需承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据实际损失和公司过错程度确定。
第三方侵权导致死亡
- 若职工因第三人的侵权行为（如故意伤害、盗窃等）在宿舍死亡，侵权人应承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。公司若尽到安全保障义务，一般不承担责任；若未尽到，可能在过错范围内承担补充赔偿责任。
三、赔偿程序与争议解决
赔偿程序
- 确定赔偿性质和范围后，需按照法定程序进行赔偿。涉及工伤保险的，需向人社局申请工伤认定和赔偿；涉及商业保险的，需向保险公司报案并理赔；涉及侵权责任的，需通过民事诉讼等途径解决。
争议解决
- 若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明、医疗诊断证明等），以便在争议解决过程中维护自身权益。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：职工家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以明确自身权益。
- 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，以便在需要时提供有力支持。
- 申请仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，职工在工作宿舍死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定、侵权责任、赔偿范围及程序等。家属在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，及时采取措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。