单位通常无权直接调查职工去世父母的信息，这主要涉及到个人隐私权的保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、个人隐私权保护的角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。职工去世父母的信息，显然属于职工及其家庭的隐私范畴，单位在没有合法依据的情况下，无权进行调查。

二、单位调查行为的合法性

1. 合法调查的情形：

   • 如果单位是基于某些特定的法律义务或职责，比如需要核实职工的某些法定权益（如继承权、抚恤金领取等），且这种调查是依法进行的，那么单位可能在一定程度上有权进行相关的信息收集。但即便如此，单位也必须严格遵守法律规定的程序和范围，不得侵犯职工及其家庭的隐私权。

2. 非法调查的情形：

   • 如果单位没有合法的依据，仅出于好奇、管理便利或其他非正当目的，而擅自调查职工去世父母的信息，那么这种行为就构成了对职工及其家庭隐私权的侵犯。职工有权要求单位停止这种非法调查行为，并可以依法维护自己的合法权益。

三、职工的应对措施

1. 与单位沟通：

   • 如果职工发现单位在非法调查其去世父母的信息，首先可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的不满和反对意见，要求单位立即停止这种非法行为。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，或者单位的行为已经对职工造成了实际的损害，职工可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，比如涉及公共安全、国家利益或重大社会公共利益等，单位可能需要在法律允许的范围内进行一定的信息收集。但这种情况非常罕见，且必须严格遵守法律规定的程序和范围。在大多数情况下，单位无权调查职工去世父母的信息。

总结与建议：单位通常无权直接调查职工去世父母的信息。如果职工发现单位在非法进行这种调查，应该及时与单位沟通并表达自己的反对意见。如果沟通无果或已经造成实际损害，职工可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。