医院规定“没病不要在医院休息”并不直接构成违法，但这一规定的合理性与合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 医院的管理权限与规定性质
   医院作为医疗服务机构，有权根据自身运营需求制定内部管理规定，例如床位使用、患者休息区域分配等。这类规定通常属于医院内部管理范畴，旨在优化医疗资源利用、保障患者权益及维护诊疗秩序。若规定内容不违反法律法规（如《民法典》《基本医疗卫生与健康促进法》等），且未侵犯患者或公众的合法权益，则具有合法性。

2. “没病不要在医院休息”的合理性边界

   • 若医院资源紧张：例如床位紧张、急诊区域被占用等，医院要求无就诊需求的人员离开休息区域，属于合理管理行为，不违法。
     
   • 若医院资源充足：若医院明确禁止无病人员在公共休息区（如候诊厅、走廊座椅）短暂休息，可能涉及合理性争议。此时需判断规定是否必要、是否损害公众基本权益（如短暂休息的合理性需求）。若规定过于严苛且无合理依据，可能因“显失公平”被质疑，但通常不直接构成违法。

3. 可能涉及的法律风险点

   • 侵犯患者权益：若医院以“没病”为由拒绝为已挂号患者提供基本休息条件（如候诊时短暂休息），可能违反《基本医疗卫生与健康促进法》中“保障公民公平获得基本医疗服务”的原则，患者可向卫健部门投诉。
     
   • 歧视性规定：若医院规定仅针对特定群体（如流浪人员、老年人）禁止休息，可能涉及歧视，违反《民法典》中“平等原则”，相关人员可依法维权。
     
   • 公共场所属性争议：医院门诊大厅、走廊等区域通常具有公共场所属性，若完全禁止无病人员休息，可能需论证其合理性（如安全、卫生需求），否则可能因“过度限制公众合理使用”被质疑。

4. 实际建议

   • 对医院：制定此类规定时，应明确适用范围（如仅限病房、急诊区）、例外情形（如老年人、孕妇短暂休息），并公示说明理由，避免引发争议。
     
   • 对公众：若认为医院规定不合理，可先与医院沟通协商；若涉及权益受损，可向当地卫健委或医疗纠纷调解机构反映，必要时通过法律途径解决。

总结：医院规定“没病不要在医院休息”本身不违法，但需符合资源管理必要性、不侵犯公众基本权益、不歧视特定群体等条件。若你遇到具体纠纷（如被医院强制驱离、权益受损），可直接向我咨询，我会结合细节为你分析维权路径。