临聘人员若触犯刑法，其刑罚处理与正式员工无本质区别，均需根据犯罪事实、性质、情节及社会危害程度依法定罪量刑。具体分析如下：

1. 法律地位平等性
   根据《刑法》第四条“法律面前人人平等”原则，刑罚适用不因身份差异（如正式员工、临聘人员、劳务派遣人员等）而区别对待。临聘人员实施犯罪行为的，司法机关将依据《刑法》分则具体罪名（如盗窃罪、故意伤害罪等）认定犯罪构成，并参照《刑法》总则关于量刑情节的规定（如自首、立功、累犯等）确定刑罚。

2. 劳动关系对定罪量刑的影响

   • 职务相关犯罪：若临聘人员利用职务便利实施犯罪（如贪污、职务侵占、挪用资金等），需注意其主体身份是否符合特定罪名要求。例如，职务侵占罪要求行为人具备“公司、企业或其他单位人员”身份，临聘人员若实际履行单位职务且符合该要件，即可构成此罪；若不符合，则可能按盗窃罪等其他罪名处理。
     
   • 非职务犯罪：若犯罪行为与职务无关（如故意伤害、交通肇事等），劳动关系不影响定罪量刑，直接按普通犯罪处理。

3. 量刑情节的特殊考量

   • 主观恶性：临聘人员可能因薪酬待遇、工作稳定性等因素产生犯罪动机，司法机关会结合其犯罪原因、手段、后果等综合判断主观恶性。
     
   • 社会危害性：若犯罪行为利用单位资源或影响单位声誉（如泄露商业秘密），可能被认定为“情节严重”而从重处罚。
     
   • 悔罪表现：退赃、赔偿损失、取得谅解等情节，仍可作为从轻处罚的依据。

4. 程序性权利保障
   临聘人员与正式员工在刑事诉讼程序中享有同等权利，包括申请取保候审、委托辩护人、参与庭审、上诉等。若单位未依法为其缴纳社保或存在其他劳动权益侵害，可能作为量刑时的酌情考量因素，但不影响犯罪认定本身。

建议：若临聘人员涉及刑事案件，应第一时间委托律师介入，重点审查犯罪行为与职务的关联性、证据合法性及量刑情节，以最大限度维护合法权益。如有具体案情，可进一步向我咨询。