公司给合同工发钱而不给劳务工，这种做法是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
从合同性质与约定来看：
- 合同工通常与公司签订的是劳动合同，双方受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束。劳动合同中会明确约定工资、福利等劳动报酬的支付方式和标准。
- 劳务工则可能与公司签订的是劳务合同，或者通过其他方式（如口头协议、第三方派遣等）与公司建立劳务关系。劳务合同的条款和内容相对灵活，可能并不包含与劳动合同相同的工资、福利等约定。
- 如果劳务合同中明确约定了劳务工不享有与合同工相同的工资、福利等待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不给劳务工发钱（指与合同工相同的额外福利或奖金等）可能是合理的。但需注意，劳务工的基本劳动报酬（如劳务费）仍应按照约定支付。
从同工同酬原则来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”主要适用于劳动合同关系中的劳动者。
- 如果劳务工与合同工从事相同或类似的工作，且劳务工没有获得与合同工相同的劳动报酬（包括基本工资、奖金、津贴等），这可能违反了同工同酬的原则。但需注意，由于劳务工与合同工的法律关系不同，同工同酬原则的适用可能受到一定限制。
从法律法规的强制性规定来看：
- 无论合同工还是劳务工，公司都应遵守国家关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律法规。
- 如果公司不给劳务工发钱（指基本劳动报酬）或违反了其他法律法规的强制性规定，那么这种做法显然是不合理的，也是违法的。
建议与行动指南：
对于劳务工而言：
- 首先应仔细审查自己与公司签订的劳务合同或相关协议，明确自己的权利和义务。
- 如果认为公司不给发钱（指应得的劳动报酬）或存在其他违法行为，可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付劳动报酬或改正违法行为。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应严格遵守国家关于劳动报酬等方面的法律法规，确保合同工和劳务工的合法权益得到保障。
- 在与劳务工签订劳务合同时，应明确约定劳动报酬的支付方式和标准，避免产生不必要的纠纷。
- 如果确实存在不给劳务工发钱（指应得的劳动报酬）或违反其他法律法规的行为，应及时改正并承担相应的法律责任。
总之，公司给合同工发钱而不给劳务工是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果涉及法律纠纷或权益受损，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。