丈母娘过世时，女婿的丧假天数需根据具体情况来确定，目前并没有一个统一的、直接适用的国家规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。但此规定中明确指出的直系亲属并不包含岳父母，因此在国家层面上，丈母娘过世并不直接享有丧假。

2. 地方立法差异：

   • 在实际操作中，不同地区可能会根据当地的文化习俗或实际情况，对丧假适用范围进行适当扩大。例如，有些地方可能通过地方立法，明确将岳父母、公婆等也纳入丧假适用范围。因此，如果所在地有这样的地方性法规，女婿在丈母娘过世时可能享有相应的丧假。

3. 单位自主决定权：

   • 除了国家和地方的明确规定外，许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中自主规定丧假的相关条款。这些规定可能涵盖岳父母或公婆去世时的丧假天数，且天数可能因单位而异。因此，女婿在丈母娘过世时能否享有丧假，以及具体天数，还需参考所在单位的规章制度。

4. 建议与操作指南：

   • 如果丈母娘过世，女婿首先建议查询所在地方的公司政策或劳动法规，看是否有针对此类情况的特别规定。
   • 同时，也可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体丧假政策及人文关怀举措。
   • 如果公司政策或地方规定未明确提及丈母娘过世是否享有丧假，女婿可以尝试与公司沟通，争取获得一定的丧假或事假安排，以便妥善处理丧葬事宜。

总结与提醒：

• 丈母娘过世时，女婿的丧假天数并非固定不变，而是受到国家规定、地方立法和单位规章制度的多重影响。
• 在处理此类问题时，建议女婿综合考虑多方面因素，并咨询相关专业人士（如我，张丽珍律师，专注于婚姻家庭领域）以获取准确信息。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。