结论前置：合同不足就辞退的赔偿问题，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者工作4个月后被协商解除劳动合同，且月工资为5000元，则应获补偿：\(5000 \times 0.5 = 2500\)元。
过失性辞退：
- 若劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可无偿辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
非过失性辞退：
- 若劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病/非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难需大规模裁员，需优先留用特定人员，听取工会意见并向劳动行政部门报告，并按协商解除标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
- 示例：若劳动者工作4个月后被违法辞退，且月工资为5000元，则应获赔偿：\(5000 \times 1 = 5000\)元（因工作不满六个月，按一个月工资计算经济补偿，再乘以二倍）。
三、特殊情形下的补偿规定
- 未依法支付劳动报酬：若用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，劳动者被迫辞职可主张经济补偿金。
- 未缴纳社会保险费：若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同，同样适用经济补偿金规定。
- 竞业限制补偿：若签订保密协议的劳动者离职后遵守竞业限制条款，用人单位需按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备后续维权使用。
- 协商解决：优先通过沟通与用人单位争取合理补偿，降低维权成本。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
额外提醒：月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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