“双开视同年限取消”这一表述并非一个具有普遍适用性的法律术语，其合法性需结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. “双开视同年限”的具体含义：

   • “双开”通常指的是在特定情境下（如公务员或事业单位人员违法违纪时），同时给予开除党籍和开除公职的处分。
   • “视同年限”则可能指的是在某些特定情况下，将某段经历或时间视为具有某种法律效力的年限，如工龄、缴费年限等。
   • 因此，“双开视同年限”可能指的是在“双开”处分后，对某段工作经历或时间的法律认定问题。但这一表述并非法律上的标准用语，其具体含义需根据上下文和具体规定来确定。

2. “双开视同年限取消”的合法性分析：

   • 若指取消某种特定待遇或权益的年限认定：
     • 如果“双开视同年限”原本是指某种特定待遇（如养老金、医疗保险等）的缴费年限或享受年限，那么取消这一认定可能涉及对相关法律法规的违反。例如，如果法律法规明确规定了某种待遇的享受条件与年限，而取消“双开视同年限”导致相关人员无法享受应有待遇，则可能构成违法。
     • 但另一方面，如果“双开视同年限”的认定本身缺乏法律依据或存在不合理之处，那么取消这一认定可能是合法的，甚至可能是必要的纠正措施。
   • 若指对“双开”处分后工作经历的法律认定：
     • “双开”处分本身是对违法违纪行为的严厉制裁，其后果包括失去公职和党籍等。在这种情况下，取消对“双开”前工作经历的某种法律认定（如工龄计算、职称评定等）可能并不直接涉及合法性问题，而是取决于相关组织或单位的规定和政策。
     • 然而，如果这种取消行为违反了法律法规的明确规定或侵犯了相关人员的合法权益（如劳动权、社会保障权等），则可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 对于具体个案中的“双开视同年限取消”问题，建议相关人员首先查阅和了解相关的法律法规、政策文件以及组织或单位的规定。
   • 如果认为取消行为可能违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并探讨可能的法律救济途径。

总结来说，“双开视同年限取消”的合法性并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情境、相关法律法规以及组织或单位的规定来综合判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，提供更详细的信息和背景，以便我能够给出更具体、更准确的法律意见。