企业效益不好给员工放假是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了单位在效益不好时可以安排员工放假，并且放假期间的工资支付标准也符合劳动法规定，那么单位放假是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应按照合同约定履行各自义务。

2. 劳动合同无明确约定或违反劳动法规定：

   • 若劳动合同中没有相关规定，或者单位放假的方式违反了劳动法规定（如未支付工资或生活费），那么单位放假是不合法的。
   • 工资支付规定：
     • 在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
     • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，单位应按国家有关规定支付生活费，具体标准依据地区差异而定（如北京为最低工资标准的70%，广东为80%）。

针对单位放假，员工可以采取以下措施：

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先查阅劳动合同，了解其中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定。
   • 同时，通过查阅相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》及地方性的工资支付条例），明确单位在不同放假时长下的工资支付义务。

2. 与单位协商：

   • 员工可以主动与单位沟通，了解放假安排、预计时长及工资支付方案。
   • 在协商过程中，员工应保留聊天记录、会议纪要等作为证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若单位未按规定支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，员工应准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，员工应提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理和裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，员工应提供充分证据支持自己的主张，由人民法院依法判决。

单位违法处理的后果：

• 若单位违反工资支付规定，员工有权要求支付工资或生活费差额。
• 根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

总结与建议：

面对单位以效益不好给员工放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先审查劳动合同和了解相关法律法规，明确自身权益；其次与单位协商并保留证据；若单位未按规定支付工资或生活费，员工可以采取法律措施维护自己的合法权益。若确实存在权益受损情况，应及时向我咨询或采取其他法律措施。