结论：即使公司已经补发了之前压的半年工资，您仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁请求的内容和时效问题。
分析说明：
仲裁权利不因工资补发而丧失：
- 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，其目的在于解决劳动争议。即使公司已经补发了工资，但如果这一行为之前存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬），您仍然有权就这一违法行为申请劳动仲裁，以确认公司的违法行为并可能要求相应的赔偿或补偿（如加班费、经济补偿金等，如果这些权益在补发工资时未得到妥善解决）。
仲裁请求的内容：
- 在申请劳动仲裁时，您需要明确仲裁请求。如果公司已经补发了工资，您的仲裁请求可能不再包括要求支付被压的工资，但可以包括要求确认公司之前的违法行为、要求支付因违法行为导致的其他损失（如利息、误工费等，具体根据实际情况和法律规定来确定）或要求公司承担因违法行为而应支付的赔偿（如经济补偿金，如果符合法定条件）。
仲裁时效问题：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请劳动仲裁，应尽快行动，以免超过时效期间而丧失仲裁权利。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司协商的记录等，以证明公司之前存在压工资的行为以及您因此遭受的损失。
- 明确仲裁请求：根据您的实际情况和法律规定，明确仲裁请求的内容，确保请求合理且合法。
- 及时申请仲裁：在了解清楚仲裁时效后，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间。
后续思考：
- 如果公司在补发工资时已经与您达成了和解协议，并且该协议已经履行完毕，那么您再申请劳动仲裁的意义可能不大，因为和解协议通常具有法律效力，双方应遵守。
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑虑，或者认为自己的权益没有得到充分保障，可以考虑在仲裁过程中寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
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