签订三方协议通常算作落实工作单位，但具体还需根据协议内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质与意义
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的初步意向，也是学校派遣毕业生的依据。因此，从法律性质和目的上看，签订三方协议通常意味着毕业生已经落实了工作单位。
二、三方协议与劳动合同的关系
虽然三方协议具有确立劳动关系的初步意向，但它并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者从事何种工作、享受何种待遇等权利和义务的直接依据。而三方协议更多是在毕业生就业过程中，作为学校、毕业生和用人单位之间的一种过渡性协议。
在实际情况中，如果三方协议中明确约定了毕业生毕业后直接到用人单位工作，且用人单位也同意接收，那么可以认为毕业生已经落实了工作单位。然而，如果三方协议中只是约定了毕业生有到用人单位实习或试用的意向，而没有明确约定毕业后直接工作，或者用人单位在毕业生毕业后拒绝接收，那么就不能简单地认为毕业生已经落实了工作单位。
三、特殊情况下的判断
协议内容不明确：如果三方协议中的条款模糊不清，没有明确约定毕业生的工作去向和用人单位的接收义务，那么就需要根据实际情况和双方的意思表示来判断是否落实了工作单位。
用人单位违约：如果用人单位在毕业生毕业后拒绝接收，或者违反三方协议中的其他约定，那么毕业生可以依据协议中的违约条款追究用人单位的责任，但这并不改变三方协议本身在签订时作为落实工作单位的初步意向的性质。
毕业生违约：同样地，如果毕业生在签订三方协议后反悔，不愿意到用人单位工作，那么也需要承担相应的违约责任。但这同样不影响三方协议在签订时作为落实工作单位的初步意向的认定。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于工作去向、待遇、违约责任等方面的条款，要格外注意。
与用人单位充分沟通：在签订三方协议前，毕业生应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，以及毕业后的工作安排等事项。这有助于避免后续出现纠纷和误解。
保留相关证据：在签订和履行三方协议过程中，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。这些证据在后续出现纠纷时，将有助于维护自己的合法权益。
如果你在签订或履行三方协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。