针对醉驾不起诉后公职人员降级降薪是否可以保留原职位的问题，结论如下：

1. 醉驾不起诉的法律后果：

   • 醉驾若因情节轻微、证据不足或符合其他不起诉条件而未被起诉，并不意味着行为人完全无责。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，醉驾本身已构成违法行为，即使未被刑事起诉，也可能面临行政处罚，如吊销驾驶证、罚款、暂扣车辆等。

2. 公职人员降级降薪的法律依据：

   • 对于公职人员，醉驾行为可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定。根据该法，公职人员因违法行为受到行政处罚的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 降级降薪通常是政务处分的一种形式，旨在体现对公职人员违法行为的惩戒。

3. 是否可以保留原职位的分析：

   • 保留原职位的可能性较低：醉驾行为严重损害了公职人员的形象和公信力，即使未被刑事起诉，也可能因违反公职人员行为规范而受到降级降薪的处分。在降级降薪的情况下，通常意味着公职人员的职务、职级或薪资水平已发生实质性变化，因此保留原职位的可能性较低。
   • 特殊情况下的考虑：如果醉驾行为情节特别轻微，且公职人员平时表现良好，无其他违纪违法行为，单位在作出处分决定时可能会酌情考虑，但这种情况较为罕见，且需严格依据相关规定和程序进行。

4. 法律建议：

   • 接受处分并反思：对于受到降级降薪处分的公职人员，应接受处分决定，并深刻反思自己的行为，积极改正错误，争取在未来的工作中重新获得信任和认可。
   • 了解并维护自身权益：如果认为处分决定存在不当之处，可以依法提出申诉或复核申请，但需注意申诉或复核的期限和程序要求。
   • 遵守法律法规：无论是否保留原职位，公职人员都应严格遵守法律法规和公职人员行为规范，树立良好的职业形象。

总结来说，醉驾不起诉后公职人员降级降薪的情况下，保留原职位的可能性较低。公职人员应接受处分决定，并深刻反思自己的行为，同时了解并维护自身权益，严格遵守法律法规和公职人员行为规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。