醉驾不起诉通常不会直接导致工资降低，但具体是否降薪需结合用人单位的规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
醉驾不起诉的法律后果：
- 醉驾若未达到刑事立案标准或检察院决定不起诉，通常意味着行为人未构成犯罪或犯罪情节轻微，依法不予追究刑事责任。这种情况下，行为人不会因此受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
工资降低的法律依据：
- 工资降低通常与用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者的行为表现有关。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）有权调整劳动者的工资。
- 然而，醉驾不起诉本身并不直接等同于劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失。因此，从法律层面讲，醉驾不起诉不是用人单位降低工资的直接依据。
用人单位规章制度与劳动合同的影响：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，劳动者因违法行为（包括醉驾）受到行政处罚或刑事处罚的，用人单位有权降低其工资或解除劳动合同，那么在这种情况下，醉驾不起诉可能间接影响工资。但需要注意的是，这种规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位就不能仅凭醉驾不起诉这一事实来降低劳动者的工资。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果因醉驾被不起诉，但担心用人单位会因此降低工资，可以主动与用人单位沟通，了解其规章制度和劳动合同中的相关规定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和规章制度的规定，确保处理决定的合法性和合理性。如果确实需要降低劳动者的工资，应确保有充分的依据和合理的理由，并按照法定程序进行。
总结来说，醉驾不起诉本身不会直接导致工资降低，但具体是否降薪需结合用人单位的规章制度及劳动合同约定来判断。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。