结论：员工租车违法罚款费用是否需要公司承担，需根据具体情况判断，主要取决于租车行为是否属于职务行为以及公司是否有相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、租车行为属于职务行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
- 若员工租车是为了完成工作任务，且该租车行为得到了公司的授权或认可，那么该行为可视为职务行为。
法律建议：
- 在此情况下，员工因租车产生的违法罚款费用，应视为公司因执行工作任务而产生的费用，原则上应由公司承担。
- 但需注意，如果员工在租车过程中存在故意或重大过失，导致违法罚款的产生，公司有权向员工追偿。
可能后果：
- 若公司拒绝承担罚款费用，员工可与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、租车行为不属于职务行为
法律背景：
- 若员工租车并非为了完成工作任务，而是出于个人目的，那么该行为不属于职务行为。
- 在此情况下，员工因租车产生的违法罚款费用，应视为个人行为产生的费用，原则上应由员工个人承担。
法律建议：
- 公司应明确规定员工私人行为与公司职务行为的界限，以及因私人行为产生的费用如何处理。
- 若员工因私人租车行为导致公司受损，公司有权要求员工赔偿。
可能后果：
- 若员工拒绝承担罚款费用，公司可与员工协商解决，或依据公司规定对员工进行处理。若因此产生纠纷，公司可向法院提起诉讼。
三、公司有相关规定的情况
法律背景：
- 若公司内部有明确规定，关于员工租车及违法罚款费用的承担问题，那么应依据公司规定执行。
法律建议：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工租车及违法罚款费用的承担原则。
- 员工在租车前应仔细阅读公司规定，了解相关责任和义务。
可能后果：
- 若员工违反公司规定租车并产生违法罚款费用，公司有权依据规定要求员工承担相应责任。
进一步思考：在实际操作中，判断租车行为是否属于职务行为可能存在一定的复杂性。因此，建议公司在员工租车前进行明确的授权和审批，并保留相关证据以证明租车行为的目的和性质。同时，员工在租车前也应与公司进行充分沟通，确保租车行为符合公司规定和职务要求。
总结：员工租车违法罚款费用是否需要公司承担，需根据租车行为是否属于职务行为以及公司是否有相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。