单位安排员工到兄弟单位工作是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、双方协商一致以及合法合理的安排等要素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经员工同意，单方面安排员工到兄弟单位工作，这实际上是对劳动合同内容的变更（如工作地点、工作内容的变更），可能构成违法。
   • 例外情况：如果劳动合同中已有明确约定，允许单位在特定情况下调整员工的工作地点或工作内容，且这种调整是合理且符合合同约定的，那么单位安排员工到兄弟单位工作可能是合法的。

2. 双方协商一致的角度：

   • 如果单位在安排员工到兄弟单位工作前，与员工进行了充分的沟通，并取得了员工的同意，那么这种安排是合法的。因为双方已经就劳动合同的变更达成了共识。
   • 协商过程的重要性：协商过程中，单位应明确告知员工调整的原因、期限、待遇等关键信息，确保员工在充分了解的基础上做出决定。

3. 合法合理安排的角度：

   • 即使单位与员工就调整工作地点或工作内容达成了初步共识，但安排本身仍需合法合理。例如，调整后的工作地点不应给员工造成过大的生活困难，调整后的工作内容应与员工的技能和能力相匹配。
   • 不合理安排的后果：如果单位的安排明显不合理，如要求员工在极短时间内搬迁到远离原工作地点的兄弟单位，且未提供必要的协助或补偿，那么这种安排可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位提出安排到兄弟单位工作，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确约定或单位未与员工协商一致，员工有权拒绝单位的安排，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。
• 如果员工认为单位的安排不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未经员工同意单方面安排员工到兄弟单位工作，且这种安排被认定为违法，单位可能面临支付经济补偿金、恢复原工作岗位或承担其他法律责任的风险。
• 对于员工而言，如果因单位的违法安排而遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等），有权要求单位进行赔偿。

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