离职报告中故意写错身份证号码，可能会产生以下影响：
影响离职手续的办理：
- 身份证号码是确认个人身份的重要信息，故意写错可能导致用人单位无法准确识别离职员工的身份，进而影响离职手续的顺利办理。例如，用人单位可能因无法确认身份而拒绝办理离职结算、社保转移等手续，给员工带来不必要的麻烦。
可能引发法律纠纷：
- 如果因身份证号码写错导致用人单位在办理离职手续过程中产生损失，如因无法及时办理社保转移而产生的额外费用，用人单位可能会要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工故意写错身份证号码以逃避法律责任或进行欺诈行为，还可能面临法律追究，如被认定为提供虚假信息或欺诈行为，从而承担相应的法律责任。
影响个人信用记录：
- 虽然离职报告中的身份证号码错误不一定会直接影响个人信用记录，但如果因此导致与用人单位之间的纠纷升级，甚至涉及法律诉讼，那么这些负面记录有可能被纳入个人信用体系，对个人信用产生不良影响。
对未来就业的影响：
- 如果因身份证号码错误导致离职手续办理不顺利，且该问题被记录在个人档案或职业信用记录中，那么在未来求职时，新雇主可能会对此产生疑虑，从而影响就业机会。
法律建议：
- 诚实填写离职报告：员工在填写离职报告时，应确保所有信息的真实性和准确性，包括身份证号码等关键信息。这是员工的基本义务，也是维护个人信用和避免法律纠纷的重要前提。
- 及时与用人单位沟通：如果因特殊原因需要修改离职报告中的信息，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并提供正确的信息。这样可以避免不必要的麻烦和纠纷。
- 保留相关证据：在办理离职手续过程中，员工应保留好所有相关证据，如离职报告、离职结算单、社保转移证明等。这些证据在将来可能用于证明个人行为的合法性和合理性。
总结：离职报告中故意写错身份证号码可能会带来一系列不良影响，包括影响离职手续的办理、引发法律纠纷、影响个人信用记录以及对未来就业的影响。因此，员工在填写离职报告时应确保信息的真实性和准确性，并遵守相关法律法规和用人单位的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。