结论：劳务公司往非公司员工个人卡里转备用金15万的行为，在一般情况下是不合法的，可能涉及财务违规、税务问题以及法律风险。

分析：

1. 财务合规性角度：

   • 劳务公司向非员工个人账户转账大额资金，尤其是以“备用金”名义，可能违反公司的财务管理制度和内部控制规范。备用金通常用于公司日常经营中的小额、临时性支出，且应遵循严格的审批和报销流程。向非员工转账大额备用金，缺乏合理的业务背景和审批程序，容易引发财务违规的质疑。

2. 税务问题角度：

   • 此类转账可能被税务机关视为非正常交易，进而引发税务稽查。如果转账被认定为收入或分红，接收方可能需要缴纳个人所得税；如果转账被视为公司支出，但缺乏合法凭证和合理业务背景，公司可能无法在税前扣除，从而增加税务负担。

3. 法律风险角度：

   • 从法律层面看，劳务公司向非员工转账大额资金可能涉及多个法律风险。首先，如果转账行为被认定为虚构业务或逃避税收，公司可能面临税务处罚。其次，如果转账资金被用于非法活动，如洗钱、行贿等，公司及其相关责任人可能面临刑事责任。此外，此类转账还可能引发公司内部纠纷，如股东之间的争议或员工对公司财务管理的质疑。

建议：

• 审查转账背景：劳务公司应首先审查该笔转账的背景和目的，确保转账行为具有合理的业务背景和审批程序。
• 完善财务管理：公司应加强财务管理和内部控制，规范备用金的使用和管理流程，避免向非员工转账大额资金。
• 咨询专业意见：如果公司确实需要向非员工支付款项，应咨询专业律师或税务师的意见，确保转账行为合法合规，并妥善保留相关凭证和审批文件。
• 及时纠正错误：如果公司已经进行了此类转账且存在违规行为，应及时纠正错误，如追回资金、补缴税款等，以降低法律风险和财务损失。

后续行动：

• 如果您是劳务公司的相关负责人或员工，且对此类转账行为存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询具体法律意见。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。
• 如果您是接收方或相关利益方，且认为此类转账行为可能涉及您的合法权益或存在法律风险，也请及时向我咨询，以便我们共同探讨解决方案并维护您的合法权益。