核心结论：劳动法中并未规定公司需对55岁以下未购买社保的员工给予补贴，但公司未依法缴纳社保需承担法律责任，员工可通过合法途径维权。以下从不同角度展开说明：
法律未规定补贴义务
根据《社会保险法》及《劳动法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，但法律并未规定公司需对未缴纳社保的员工支付额外补贴。若公司未缴纳社保，员工可主张补缴或要求赔偿损失，但“补贴”并非法定救济方式。
公司未缴纳社保的法律责任
- 行政责任：社保部门可责令公司限期补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
- 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 损失赔偿：若员工因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），可要求公司赔偿实际损失。
员工维权途径
- 协商补缴：与公司沟通，要求补缴社保（需注意时效，部分地区规定补缴期限为2年内）。
- 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，由行政部门强制公司补缴。
- 劳动仲裁/诉讼：若公司拒绝补缴或赔偿，可申请劳动仲裁，或向法院起诉主张权益。
特殊情形说明
- 自愿放弃社保的协议无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。
- 退休年龄与社保缴纳：55岁以下员工未达法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），公司必须为其缴纳社保；若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司仍可能需承担部分责任（需结合地方规定判断）。
建议：若您或他人遇到公司未缴纳社保的情况，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。