结论：劳务派遣公司转为正式员工后，再设置试用期，一般构成重复设置试用期，这是不合法的。
分析：
试用期设置的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了试用期的唯一性原则，即用人单位在与劳动者建立劳动关系时，只能约定一次试用期，无论该劳动关系是否经过变更或续签。
劳务派遣转正式员工的性质：
- 劳务派遣员工转为正式员工，实质上是劳动关系的一种变更，但并未改变劳动者与用人单位之间的基本法律关系。即，劳动者仍然是同一劳动者，用人单位也仍然是同一用人单位（尽管在劳务派遣期间，用人单位可能以劳务派遣公司的名义出现，但实际用工关系并未改变）。
重复设置试用期的违法性：
- 既然同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，那么在劳务派遣员工转为正式员工后，再设置试用期就违反了这一规定。这种重复设置试用期的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在劳务派遣期间与用工单位（即实际用人单位）并未形成实质上的劳动关系，或者劳务派遣合同与正式劳动合同在工作内容、岗位等方面存在显著差异等。但这些情况并不改变试用期唯一性原则的基本适用，只是在具体案件中需要综合考虑各种因素来判断是否构成重复设置试用期。然而，在大多数情况下，劳务派遣员工转为正式员工后，再设置试用期都是不合法的。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣公司转为正式员工后再设置试用期的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期设置的规定，避免重复设置试用期等违法行为的发生。同时，也应当加强内部管理，完善劳动合同制度，确保劳动关系的和谐稳定。
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