劳动仲裁协商不成功后，开庭次数并非固定，通常取决于案件复杂程度、证据充分性及双方争议焦点等因素，一般为一至两次，但复杂案件可能更多。以下是对此问题的详细分析：

一、开庭次数的一般情况

1. 简单案件：对于事实清楚、证据充分、争议不大的劳动仲裁案件，仲裁庭通常会在一次开庭后作出裁决。这种情况下，开庭次数较少，效率较高。

2. 复杂案件：对于事实复杂、证据繁多、争议较大的案件，仲裁庭可能需要多次开庭以充分审查证据、听取双方意见，并作出公正裁决。这种情况下，开庭次数可能增加至两次或更多。

二、影响开庭次数的因素

1. 案件复杂程度：案件涉及的法律关系、事实认定、证据审查等方面的复杂程度，直接影响开庭次数。复杂案件需要更多时间来梳理事实、审查证据，因此开庭次数可能较多。

2. 证据充分性：双方提供的证据是否充分、完整，也是影响开庭次数的重要因素。如果证据不足或存在争议，仲裁庭可能需要要求双方补充证据或进行进一步调查，从而增加开庭次数。

3. 双方争议焦点：双方对案件事实、法律适用等方面的争议焦点，也会影响开庭次数。如果争议焦点较多或难以调和，仲裁庭可能需要多次开庭以充分听取双方意见并作出裁决。

三、法律建议

1. 准备充分证据：在劳动仲裁过程中，双方应尽可能准备充分、完整的证据以支持自己的主张。这有助于减少开庭次数，提高仲裁效率。

2. 积极配合仲裁庭：双方应积极配合仲裁庭的工作，按时参加开庭、提交证据等。这有助于仲裁庭及时了解案件情况，作出公正裁决。

3. 寻求专业法律帮助：如果双方对劳动仲裁程序、法律适用等方面存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方更好地应对劳动仲裁。

四、可能的法律后果

如果劳动仲裁协商不成功且开庭次数较多，可能会增加双方的时间成本和经济成本。同时，如果仲裁庭最终作出的裁决对某一方不利，该方可能需要承担相应的法律责任和后果。因此，双方应尽可能通过协商、调解等方式解决争议，以减少开庭次数和降低法律风险。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。