结论：公司挣五千，承包方挣三千这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于这一分配是否基于合法、公平的合同约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 在市场经济环境下，合同双方有权根据自身的意愿和协商结果来确定合同内容，包括利润分配方式。因此，如果公司和承包方在合同中明确约定了各自的利润分配比例，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种分配方式就是合法的。

2. 法律法规的合规性：

   • 尽管合同自由是基本原则，但合同内容仍需符合相关法律法规的规定。例如，如果这种利润分配方式涉及到了税收逃避、不正当竞争等违法行为，那么即使合同双方有约定，也是不合法的。
   • 此外，如果公司或承包方在利润分配过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，也可能导致合同无效或可撤销。

3. 公平性考量：

   • 除了合法性外，利润分配的公平性也是一个重要的考量因素。如果公司利用其市场地位或信息优势，迫使承包方接受不公平的利润分配比例，那么这种分配方式可能引发法律纠纷或道德争议。
   • 在实践中，法院或仲裁机构在审理相关案件时，也会考虑利润分配的公平性，以维护市场秩序和公平竞争。

4. 具体情境分析：

   • 如果公司和承包方之间的合作是基于平等、自愿的原则，且利润分配比例是双方协商一致的结果，那么这种分配方式就是合法的。
   • 如果公司或承包方在合作过程中存在违法行为或违反合同约定的行为，那么这种分配方式就可能受到法律的制裁或调整。

建议：

• 对于公司和承包方而言，在签订合同时应明确约定利润分配比例和方式，并确保这一约定符合相关法律法规的规定。
• 在合作过程中，双方应遵守合同约定和法律法规，避免出现违法行为或违反合同约定的行为。
• 如果双方在利润分配方面存在争议或纠纷，应及时寻求法律途径解决，以维护自身的合法权益。

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