公司承包经营在符合相关法律法规和合同约定的情况下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依法行使民事权利，不受干涉。公司作为独立的民事主体，享有自主决定其经营管理模式的权利。因此，在不违反法律、行政法规的强制性规定，且不损害国家、集体和第三人利益的情况下，公司可以将经营活动承包给个人或其他主体。
自主经营权：
- 公司承包经营是公司自主经营权的一种体现。公司可以根据自身需要和市场环境，选择适合的承包经营模式，以提高经营效率和竞争力。
二、合法承包经营的条件
承包合同合法有效：
- 承包合同必须明确双方的权利和义务，内容应包括承包期限、承包费用、经营范围、收益分配、违约责任等关键条款。
- 合同应以书面形式签订，以确保双方权益得到法律保护。
- 合同的签订和执行应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
承包者资质审查：
- 承包者必须具备相应的经营资质和信誉，否则承包合同可能无效，甚至触犯法律。例如，若承包经营活动涉及国家限制经营、特许经营或法律、行政法规禁止经营的业务，承包人必须具备相应资质。
- 在签订合同前，公司应仔细审查承包者的资质证明、经营许可证等相关文件。
不影响公司法人地位与股东权益：
- 承包经营不能影响公司的独立法人地位和有限责任制度。
- 承包合同的内容不得损害公司和股东的合法权益。
合法处置公司资产：
- 如果承包合同涉及到公司资产的转让或处置，必须确保这些操作都是合法的，不会损害公司的利益，也不会影响到其他股东和债权人的权益。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 违反法律法规强制性规定：若承包经营活动涉及国家限制经营、特许经营或法律、行政法规禁止经营的业务，且承包人不具备相应资质，则承包行为违法。
- 损害员工权益：承包过程中若未妥善处理好员工的劳动关系，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
- 逃避债务或监管：通过承包经营方式逃避债务、税收或其他监管义务是违法的。
风险防范：
- 充分了解法律法规：公司在决定承包前应充分了解相关法律法规，确保承包经营活动的合法性。
- 仔细审查承包者资质：公司应仔细审查承包者的资质和信誉，确保其具备承包经营的能力和条件。
- 明确合同条款：在承包合同中明确双方的权利义务、责任承担方式及份额等关键条款，减少争议和风险。
- 妥善处理员工劳动关系：在承包过程中，公司应妥善处理好员工的劳动关系，避免损害员工权益。
- 遵守相关法律法规：公司应遵守相关法律法规，不得逃避债务或监管义务。
四、实例说明
合法承包经营实例：某建筑公司将一个小型建筑项目承包给内部员工，双方签订了详细的承包协议，明确了项目范围、目标、考核标准、收益分配等关键条款。员工在公司管理框架内享有一定自主权，公司依据承包协议对项目进行监督管理。项目完成后，双方根据盈利情况分配收益。此模式合法有效，既激发了员工的积极性和创造力，又提高了项目运营效率。
违法承包经营实例：某化工公司将危险化学品经营业务承包给未取得危险化学品经营许可证的个人。此行为违反了国家关于危险化学品经营的强制性规定，属于违法行为。一旦发生事故或被监管部门查处，公司将面临严重的法律后果。
总结与建议：公司承包经营在符合相关法律法规和合同约定的情况下是合法的。然而，为避免潜在的法律风险，公司在决定承包前应充分了解相关法律法规、仔细审查承包者的资质和信誉、明确合同条款、妥善处理员工劳动关系并遵守相关法律法规。如果您对公司承包经营有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。