结论：单位岗位撤销，您不同意调岗的情况下，单位是否需要继续发您工资，取决于单位是否能够提供其他合适的岗位以及双方协商的结果。若单位无法提供合适岗位且单方面解除劳动合同，则需依法支付经济补偿；若单位未解除劳动合同且未安排工作，则仍需支付工资。

详细分析：

1. 单位岗位撤销的法律背景：

   • 当单位因经营需要或其他原因撤销某个岗位时，这通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。

2. 单位与员工的协商义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在岗位撤销后，应与员工就变更劳动合同内容进行协商，如调整岗位、薪资等。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

3. 员工不同意调岗的情况：

   • 如果您不同意单位提出的调岗方案，单位不能单方面强制您接受。此时，单位应继续与您协商，或者考虑提供其他合适的岗位。
   • 若单位无法提供其他合适岗位，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，单位可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

4. 工资支付问题：

   • 若单位未解除劳动合同：在单位未与您解除劳动合同且未安排您工作的情况下，单位仍需按照原劳动合同约定的标准支付您工资。这是因为，在劳动合同有效期内，单位有义务保障员工的劳动权益，包括支付工资。
   • 若单位解除劳动合同：如果单位依据上述规定解除了与您的劳动合同，则无需再支付您工资，但需依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资水平确定。

5. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，建议您与单位进行积极沟通，表达您的意愿和诉求，尝试就岗位调整或经济补偿等问题达成一致。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果与风险提示：

• 如果单位未依法支付工资或经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

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