在厂里上班续签劳动合同时，邮箱地址不能瞎写。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，对双方均具有约束力。
   • 邮箱地址作为劳动合同中的一项重要信息，通常用于用人单位向劳动者发送通知、文件等。如果邮箱地址填写错误或瞎写，可能导致劳动者无法及时收到相关信息，进而影响其权益。

2. 瞎写邮箱地址的潜在风险：

   • 信息接收不畅：用人单位可能通过邮箱向劳动者发送工资单、工作安排、规章制度等重要信息。如果邮箱地址错误，劳动者可能无法及时获取这些信息，导致工作上的不便或损失。
   • 法律责任：在极端情况下，如果因邮箱地址错误导致劳动者未能及时收到用人单位的解除劳动合同通知或其他重要文件，劳动者可能因此错过申诉或维权的机会，甚至可能承担不必要的法律责任。
   • 影响劳动关系：长期无法通过邮箱与劳动者取得联系，用人单位可能会对劳动者的工作态度或责任心产生质疑，进而影响双方之间的劳动关系。

3. 正确的做法：

   • 如实填写：劳动者在续签劳动合同时，应如实填写自己的邮箱地址，确保用人单位能够与其取得联系。
   • 及时更新：如果劳动者的邮箱地址发生变化，应及时告知用人单位，以便用人单位更新相关信息。
   • 保留证据：劳动者可以保留与用人单位沟通的邮件记录等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者确实没有邮箱地址或不愿意提供邮箱地址，可以与用人单位协商其他联系方式，如手机号码、微信等。但无论如何，都应确保用人单位能够与其取得联系，以保障双方的权益。

总结来说，续签劳动合同时，邮箱地址的填写应真实、准确，以确保双方之间的信息畅通无阻。如果因邮箱地址错误导致的问题或损失，劳动者可能需要承担相应的责任。因此，建议劳动者在续签劳动合同时，认真对待每一项信息的填写，确保自己的权益不受损害。如果你在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。