结论：在医院上班是否可以申请不上夜班，需结合具体情况判断，主要取决于医院规章制度、劳动合同约定、岗位性质及劳动者自身条件等因素。以下分情况说明：

1. 基于医院规章制度
   若医院规章制度中明确规定了夜班安排规则（如轮班制、特殊岗位免夜班等），且未违反法律法规强制性规定，则劳动者需遵守。但若规章制度存在不合理之处（如强制所有岗位均需夜班），劳动者可与医院协商调整，或通过工会、劳动监察部门主张权益。

2. 基于劳动合同约定
   若劳动合同中已明确约定“需参与夜班工作”，则劳动者原则上需履行。但若合同未明确约定，或约定模糊（如仅写“服从工作安排”），劳动者可主张根据自身情况（如健康原因、家庭特殊困难等）与医院协商免除夜班。

3. 基于岗位性质
   部分岗位因工作性质（如行政、后勤、部分门诊科室）可能无需夜班，劳动者可申请调岗至此类岗位以避免夜班。但若岗位本身需夜班（如急诊、ICU、护理等），则劳动者需承担夜班职责，除非存在法定豁免情形。

4. 基于劳动者自身条件
   根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，若劳动者属于以下情形，可依法申请免除夜班：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工；
     
   • 未满18周岁的未成年工；
     
   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；
     
   • 其他法律、行政法规规定的特殊情形（如医疗期内的劳动者）。
     此外，若劳动者因健康原因（如慢性疾病、精神障碍等）无法适应夜班，可提供医疗机构证明，与医院协商调整工作时间。

建议：

• 若希望免除夜班，建议首先查阅医院规章制度及劳动合同，明确自身权利义务；
  
• 若符合法定豁免情形，可向医院提交书面申请及证明材料，要求调整工作时间；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决争议。
  

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