临时装卸工骨折是否算工伤，主要取决于其与雇主之间的法律关系以及雇主的主体资格。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系下的工伤认定

1. 认定条件：

   • 如果临时装卸工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（如用人单位支付劳动报酬、进行管理等），那么在工作过程中发生的骨折，就有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需满足“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间包括正常工作时间、加班加点时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作时间；工作场所不仅限于本职工作岗位区域，还包括因工作需要前往的其他相关区域；工作原因指受伤与工作任务有直接关联。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，临时装卸工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残就业补助金等。

二、劳务关系下的责任承担

1. 一般情况：

   • 如果临时装卸工是受雇于个人，形成劳务关系，那么在工作中发生的骨折通常不构成工伤。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，临时装卸工可以要求雇主承担赔偿责任。双方根据各自过错承担相应的责任。

2. 第三人侵权情况：

   • 如果在提供劳务期间，因第三人的行为造成损害，临时装卸工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。
   • 雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

三、建议与行动指南

1. 及时报告与申请：

   • 无论属于哪种情况，临时装卸工在受伤后都应立即向雇主报告，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
   • 如果认为可能构成工伤，应督促用人单位及时申请工伤认定，或者自行在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

2. 法律咨询与维权：

   • 在处理此类纠纷时，建议临时装卸工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 如果与雇主在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，临时装卸工骨折是否算工伤，需根据其与雇主之间的法律关系及雇主的主体资格来判断。在劳动关系下，可能认定为工伤并享受相应待遇；在劳务关系下，则依据侵权责任法进行处理。无论哪种情况，都应及时报告、申请认定，并依法维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。