国家工作人员的父母作为被护理人时，护理费的计算需结合具体法律关系和实际情况，主要分为以下两种情形：

1. 因侵权行为（如交通事故、医疗事故等）导致需要护理
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定：

   • 护理人员有收入：参照误工费计算，需提供收入证明（如工资流水、纳税记录等）；
     
   • 护理人员无收入或雇佣护工：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算（可通过当地统计局、人社局发布的指导价或市场调查确定）；
     
   • 护理期限：根据医疗证明或鉴定结论确定，原则上至受害人恢复生活自理能力时止；若因残疾不能恢复，可结合年龄、健康状况等因素确定合理期限，但最长不超过20年。
     注意：国家工作人员身份本身不影响护理费计算标准，但若侵权方为公职单位或涉及公职行为，可能涉及行政赔偿程序，需结合《国家赔偿法》处理。

2. 因年老、疾病等需要长期护理（如赡养纠纷或工伤保险范畴）

   • 赡养纠纷中：若父母丧失劳动能力且无生活来源，子女需承担赡养义务，包括支付护理费用。此时护理费无固定标准，需结合父母实际需求、子女经济能力及当地生活水平综合判定，法院可能参考《民法典》第一千零六十七条及地方性法规（如《老年人权益保障条例》）裁决；
     
   • 工伤保险范畴：若父母因工受伤需护理，根据《工伤保险条例》第三十四条，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金支付。

关键提醒：

• 护理费计算需以“实际需要”和“合理性”为原则，保留医疗证明、护理合同、费用发票等证据；
  
• 若涉及第三方侵权，建议优先通过协商或诉讼主张赔偿；若为家庭内部赡养问题，可寻求社区调解或司法援助；
  
• 国家工作人员身份在护理费计算中无特殊优惠，但若因公受伤可能涉及工伤认定程序，需及时向单位或社保部门申报。
  

如有具体案件细节（如侵权类型、父母健康状况等），可进一步提供信息以便针对性分析。