挂职后原单位职务是否可以有新人任命，这主要取决于挂职的具体性质、原单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，挂职并不直接阻止原单位进行职务任命。以下从几个方面进行详细分析：

1. 挂职的性质与目的：

   • 挂职通常是为了培养干部、交流经验或完成特定任务而进行的临时性工作安排。它并不改变挂职人员与原单位之间的劳动关系或职务关系，只是暂时改变了其工作地点或工作内容。
   • 因此，挂职本身并不直接决定原单位是否可以任命新人接替挂职人员的职务。

2. 原单位的规章制度：

   • 原单位有权根据自身的运营需要和规章制度来决定职务的任命和调整。如果原单位认为有必要任命新人接替挂职人员的职务，且这一任命符合单位的规章制度和程序，那么原单位是可以进行这样的任命的。
   • 当然，在任命新人之前，原单位可能会考虑挂职人员的意见、挂职期限以及职务的实际情况等因素。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法律关系中，挂职并不构成解除或变更劳动合同的法定理由。因此，挂职人员的原职务和劳动关系通常仍然有效。
   • 但是，如果挂职人员的挂职期限较长，且原单位认为有必要进行职务调整，那么原单位可以与挂职人员协商变更劳动合同或进行其他合法的人事安排。这种安排并不违反法律法规的规定，只要双方协商一致并符合相关程序即可。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，原单位在任命新人接替挂职人员职务时，可能会考虑挂职人员的感受、挂职任务的完成情况以及新人的能力和适应性等因素。
   • 如果挂职人员即将结束挂职并返回原单位，原单位可能会选择等待其返回后再进行职务调整，以避免造成不必要的混乱和冲突。

建议：

• 如果你正在挂职或即将挂职，并担心原单位职务被任命新人，建议与原单位进行充分沟通，了解单位的规章制度和人事安排计划。
• 同时，你也可以与挂职单位协商，了解挂职期限和挂职任务的具体情况，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果在挂职期间遇到任何与职务任命相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

总之，挂职后原单位职务是否可以有新人任命并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与原单位沟通并咨询专业律师的意见。