在矿山罚工人的款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果罚款行为缺乏法律依据或违反法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括矿山）在管理过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。罚款作为一种经济处罚措施，必须基于明确的法律依据和合法的程序。如果矿山在没有相关法律法规授权的情况下，擅自对工人进行罚款，或者罚款的程序不合法（如未告知工人罚款的理由、依据，未给予工人申辩的机会等），那么这种罚款行为就是违法的。
如果罚款行为有明确的法律依据且符合法定程序：
- 在某些特定情况下，如工人严重违反矿山的安全生产规定、规章制度或劳动合同约定，给矿山造成重大损失或危害时，矿山可能依据相关法律法规或劳动合同中的约定，对工人进行罚款。但即便如此，罚款的数额也应当合理，不能超过法律法规规定的上限，且必须遵循严格的程序，如告知工人罚款的理由、依据，给予工人申辩的机会，将罚款决定书面通知工人等。如果矿山能够证明其罚款行为有明确的法律依据，且符合法定程序，那么这种罚款行为可能是合法的。但需要注意的是，即使罚款行为合法，矿山也应当谨慎行使罚款权，避免滥用权力损害工人的合法权益。
关于罚款的合法性审查：
- 工人如果认为矿山的罚款行为违法，可以通过多种途径进行维权。首先，可以与矿山进行协商，要求矿山撤销违法的罚款决定或退还已缴纳的罚款。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对矿山的罚款行为进行调查和处理。此外，工人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于矿山而言，应当严格遵守相关法律法规和规章制度，谨慎行使罚款权，确保罚款行为的合法性和合理性。同时，矿山应当加强对工人的培训和教育，提高工人的安全意识和法律意识，减少因工人违规行为而引发的罚款事件。
- 对于工人而言，应当了解自己的合法权益和维权途径，当认为自己的权益受到侵害时，及时采取措施进行维权。同时，工人也应当遵守矿山的规章制度和劳动合同约定，避免因违规行为而引发不必要的罚款和纠纷。
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