档案调不出来，一般不影响你在新单位入职及正常开工资，但可能会在后续涉及职称评定、社保办理等方面产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

入职与工资发放角度

1. 入职手续：档案并非入职的绝对必要条件。新单位在招聘员工时，主要关注的是你的学历、工作经验、专业技能等是否符合岗位要求，以及你是否能够通过面试等选拔程序。只要你能提供相关的证明材料，如学历证书、工作证明、身份证等，满足新单位的入职要求，通常就可以办理入职手续。例如，一些私营企业或小型企业，对档案的要求相对较低，更注重员工的实际工作能力。
2. 工资发放：工资发放主要依据的是你与新单位签订的劳动合同以及单位的薪酬制度。只要你按照合同约定提供了劳动，新单位就应当按照合同约定的时间和标准向你支付工资。档案的调取与否，并不直接影响工资的计算和发放。比如，你与新单位签订了月薪5000元的劳动合同，只要你正常出勤并完成工作任务，新单位就应每月支付你5000元工资。

档案相关影响角度

1. 职称评定：在一些行业或单位，职称评定与档案有着密切的关系。档案中记录了你的学历、工作经历、业绩成果等重要信息，是职称评定的重要依据。如果档案调不出来，可能会影响你参加职称评定，进而影响你的职业发展和薪资待遇。例如，在医疗行业，医生晋升职称需要提供档案中的相关材料，如论文发表情况、继续教育证明等。
2. 社保办理：档案对于社保的办理也有一定的影响。在一些地区，社保部门在办理社保手续时，可能会要求提供档案中的相关材料，如招工表、转正定级表等，以确定你的缴费基数和缴费年限。如果档案调不出来，可能会导致社保办理出现延误或困难。不过，随着社保制度的不断完善，现在很多地区已经逐渐简化了社保办理手续，对档案的依赖程度有所降低。

建议措施

1. 与原单位沟通：首先，你可以尝试与原单位沟通，了解档案无法调出的原因，并协商解决办法。如果是因为原单位的原因导致档案无法调出，你可以要求原单位出具相关证明，说明档案的情况。
2. 向新单位说明情况：及时向新单位说明档案无法调出的情况，并提供相关的证明材料。新单位可能会根据你的具体情况，采取相应的措施，如暂时不要求档案、协助你办理档案调取手续等。
3. 寻求相关部门帮助：如果与原单位沟通无果，你可以向当地的人才市场、劳动监察部门或档案管理部门寻求帮助，了解档案调取的相关政策和流程，并寻求他们的协助解决档案问题。

如果你在处理档案问题或入职过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。