结论：工作过程中去抽烟的路上受伤，是否可以认定为工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作原因”和“工作场所内”的合理延伸，则可能认定为工伤；若与工作无直接关联，则可能不认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、去抽烟路上受伤是否属于工伤的分析
若抽烟行为被视为工作间隙的合理休息：
- 工作原因：虽然抽烟本身不是工作，但如果是工作间隙的合理休息，且该休息是为了更好地继续工作，那么可以认为与工作有一定的关联性。
- 工作场所内：如果受伤地点是在工作场所内或合理延伸的范围内（如从工作区域到休息区的路上），则可能满足“工作场所内”的条件。
- 综合判断：在此情况下，如果受伤是由于工作场所内的安全隐患或工作相关的原因导致的，那么有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地劳动保障部门的判断和实际情况来决定。
若抽烟行为被视为个人行为，与工作无直接关联：
- 工作原因：如果抽烟被视为纯粹的个人行为，与工作无直接关联，那么就不满足“因工作原因”的条件。
- 工作场所内：即使受伤地点在工作场所内，但由于不是因工作原因受伤，因此也不满足工伤认定的条件。
- 综合判断：在此情况下，受伤通常不会被认定为工伤。
三、实际案例与司法实践
- 案例一：某员工在工作间隙去抽烟，在抽烟过程中因地面湿滑摔倒受伤。如果该员工能证明地面湿滑是由于工作场所管理不善导致的，且该行为被视为工作间隙的合理休息，那么有可能被认定为工伤。
- 案例二：某员工在下班后去抽烟，在抽烟过程中与他人发生争执并受伤。由于该行为发生在下班后，且与工作无直接关联，因此通常不会被认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时报告与取证：如果发生受伤情况，应立即报告给用人单位，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
- 了解当地政策：不同地区的劳动保障部门对工伤认定的具体标准可能有所不同，因此建议了解当地的相关政策规定。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：工作过程中去抽烟的路上受伤是否可以认定为工伤，需根据具体情况判断。如果符合“工作原因”和“工作场所内”的合理延伸条件，则可能认定为工伤；否则可能不认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。