结论：私企过年加班是否有补贴，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、企业规章制度以及是否符合法定标准。以下分情况详细说明：

1. 法定加班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，若企业在法定节假日（如春节初一至初三）安排员工加班，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代；若在休息日（如春节其他调休日）安排加班且无法调休，则需支付200%的工资。这是法定最低标准，企业必须遵守。

2. 劳动合同或企业规章的约定
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定了高于法定标准的加班补贴（如额外发放节日津贴、固定金额补贴等），则企业需按约定执行。但需注意：

   • 约定内容需合法（不得低于法定标准）；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 企业自主发放的福利性补贴
   部分企业可能出于激励或福利考虑，在法定标准外自愿发放补贴（如红包、礼品等）。这类补贴属于企业自主行为，无法律强制要求，但若企业承诺发放（如通过邮件、公告等形式），则可能构成合同义务，需履行。

4. 未支付补贴的救济途径
   若企业未依法支付加班工资或补贴，员工可：

   • 与企业协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）以支持主张。

建议：若您遇到此类情况，可先核对劳动合同、企业规章，并保留加班证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。