您好，关于“退休是否按干部档案算”的问题，这实际上涉及到退休认定的多个方面，我会为您详细解答。

首先，退休的认定并不仅仅依据干部档案，而是结合了多个因素，包括法定退休年龄、累计缴费年限以及个人档案中的相关信息。对于机关事业单位人员来说，达到法定退休年龄（如男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，具体退休年龄可能因政策调整而有所变化）并且累计缴费满15年是办理退休的基本条件。

在办理退休手续时，确实需要提供人事档案作为备查材料。这是因为人事档案中记录了个人的工作经历、岗位变动、工资调整等重要信息，这些信息对于确定退休年龄、计算养老金待遇等都具有重要作用。例如，对于女职工来说，其退休年龄可能根据退休前的岗位来确定，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年，可能按年满50周岁退休；反之，如果女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年，则可能按年满55周岁退休。这些信息都需要从人事档案中获取。

此外，在办理退休时，对于职工出生年月的认定，也是实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案中《招工(干)登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准。

因此，虽然干部档案在退休认定中扮演着重要角色，但退休的认定并不仅仅依据干部档案，而是综合考虑了多个因素。在办理退休手续时，建议您提前准备好相关材料，包括人事档案、养老手册、身份证复印件等，以便顺利办理退休手续并享受应有的养老金待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。