核心结论：若在辞职期间请假，财务要求延期，需分情况处理，关键在于明确请假性质、公司规章制度以及双方约定。以下是具体分析：
- 请假性质为法定假期或已获批准的假期
- 依据与解释：如果请假属于法定假期，如年假、病假等，或者已经按照公司规定流程获得批准的假期，公司财务要求延期可能缺乏合理依据。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有法定的休假权利，公司应当保障员工正常休假。在这种情况下，你可以向财务部门说明情况，提供相关的请假审批手续等证明材料，要求公司按照原计划处理离职和薪资结算等事宜。
- 建议：与财务部门沟通时，保持冷静和理性，以书面形式（如邮件）向财务部门阐述你的观点，并附上请假审批的相关文件，以便有据可查。如果财务部门仍然坚持要求延期，你可以进一步与公司的人力资源部门沟通，寻求他们的支持和协调。
- 请假未获批准或违反公司规章制度
- 依据与解释：若你的请假未按照公司规定的流程进行申请，或者请假事由不符合公司的相关规定，公司有权拒绝你的请假请求。在这种情况下，财务要求延期可能是基于公司对员工考勤和离职管理的规定。例如，公司可能规定在离职期间，员工需要保持正常出勤，直至完成工作交接等手续，否则可能会影响离职手续的办理和薪资的发放。
- 建议：首先，你需要反思自己的请假行为是否符合公司规定。如果确实存在违规情况，建议你与公司协商解决方案，如尽快补办请假手续、调整请假时间或者按照公司要求完成相关工作后再离职。同时，你可以与公司协商在离职时间上做出一定的让步，以换取公司对薪资结算等事宜的正常处理。
- 公司以不正当理由要求延期
- 依据与解释：如果公司没有合理的理由，仅仅以你请假为由要求延期办理离职手续或结算薪资，这种行为可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时出具证明，办理相关手续。
- 建议：你可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的行为可能违反法律规定，要求公司按照正常流程办理离职和薪资结算。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在采取法律措施之前，建议你收集好相关的证据，如劳动合同、请假记录、与公司的沟通记录等。