若您想当天被迫离职，首先需要明确的是，“被迫离职”可能涉及多种法律情形，包括但不限于用人单位违法解除劳动合同、用人单位提出协商一致解除劳动合同但未支付经济补偿等。针对不同情形，您的应对策略也会有所不同。以下是一些具体的分析和建议：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
   • 应对策略：
     • 立即收集证据，包括劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。
     • 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
     • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位提出协商一致解除劳动合同但未支付经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 应对策略：
     • 与用人单位沟通，明确要求支付经济补偿，并保留好沟通记录。
     • 若用人单位拒绝支付，您可以要求用人单位出具书面说明，说明拒绝支付的理由。
     • 凭借相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 其他被迫离职情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等：
     • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
     • 应对策略：

          - 在确保自身安全的前提下，立即收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
          - 向当地劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案。
          - 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
       

在处理被迫离职问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静，不要采取过激行为：过激行为可能对您不利，甚至可能触犯法律。
• 及时咨询专业意见：虽然我是一名经验丰富的律师，但每个案件的具体情况都有所不同。在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
• 保留好所有相关证据：证据是维护您权益的关键。请务必妥善保管好与劳动关系、被迫离职相关的所有证据。