没到工期（劳动合同未到期），劳动者确实可以辞职。这一权利受到法律的保护，劳动者可以通过以下几种方式实现辞职，同时需遵守相关法律法规，确保不会损害用人单位的合法权益：

一、预告解除

1. 适用情形：劳动者因个人原因或其他非用人单位过错的原因希望解除劳动合同，且用人单位不存在违法或严重损害劳动者权益的情形。

2. 具体要求：

   • 试用期内：劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位，如发送辞职信或电子邮件等，确保有明确的记录。
   • 试用期后：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，同样可以通过辞职信、电子邮件等方式进行通知。

3. 法律效果：预告期满后，劳动合同即自动解除。用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。

二、即时解除

1. 适用情形：当用人单位存在某些违法或严重损害劳动者权益的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 常见情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 特别说明：在上述最后一种情形下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

三、协商解除

除上述两种方式外，劳动者与用人单位还可以协商一致解除劳动合同。如双方能就解除劳动合同达成一致意见，则可按照协议执行，无需遵循预告解除的时间要求。这种方式通常更为灵活，可以双方协商确定离职时间、工作交接、工资结算等事宜。

四、注意事项

1. 赔偿责任：劳动者在辞职时，应妥善处理好工作交接等事宜。如因劳动者辞职给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体安排，确保工作的连续性和稳定性。

2. 法律程序：劳动者在辞职时，应遵循法律规定的程序进行，如提前通知、书面形式等。同时，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以证明自己的辞职行为符合法律规定。

3. 经济补偿：在特定情况下，如因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

总结与建议：

劳动者在劳动合同未到期时有权选择辞职，但应遵守相关法律法规的规定，并通过合法途径行使自己的权利。在辞职过程中，劳动者应注重保留证据、办理离职手续，并遵守相关法律法规和用人单位的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。