劳动合同到期后，并不会自动续签，而是需要用人单位和劳动者双方协商一致后重新签订劳动合同。针对您提出的“京东方五年劳动合同到期是自动续签还是咋”的问题，以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。这意味着，劳动合同到期并不会自动续签，而是需要双方明确表达续签的意愿并达成一致。

2. 续签劳动合同的条件与程序：

   • 如果双方都有意续签劳动合同，那么应当在劳动合同期满前进行协商，并就新的劳动合同条款达成一致。这包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。
   • 续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方续签或接受不合理的条款。

3. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签且劳动者继续在用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，且未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

4. 针对您个人情况的建议：

   • 鉴于您与京东方的劳动合同即将到期，我建议您提前与用人单位沟通，了解其是否有意续签劳动合同，并就新的劳动合同条款进行协商。
   • 如果双方能够达成一致，那么应当尽快签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果双方无法就续签劳动合同达成一致，或者用人单位不愿意续签，那么您应当了解自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的支付等。

总结来说，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要双方协商一致后重新签订。因此，我建议您提前与京东方沟通续签事宜，并根据协商结果采取相应的行动。如果您在续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。