针对您提出的“产假结束后没有岗位怎么办”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
针对您的情况，以下是一些具体的建议和步骤：
与用人单位沟通：
- 您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望继续工作的意愿，并询问公司对于您返岗后的岗位安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以备后续维权之需。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审阅您与用人单位签署的《劳动合同》以及公司的相关规章制度，特别是关于女职工权益保护、产假及返岗安排的部分。
- 如果发现公司规章制度与法律法规相冲突，或者公司未按照合同约定履行义务，您可以据此提出异议。
收集证据：
- 保留好您的产假审批记录、与公司的沟通记录、工资流水等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关文件，以证明公司存在不公平对待女职工的行为。
寻求内部调解或外部帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以尝试通过公司内部的调解机制（如工会、职工代表大会等）来解决问题。
- 同时，您也可以向当地的妇联、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供专业的法律咨询和维权指导。
考虑法律途径：
- 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并依据相关法律法规来主张自己的权益。
关于您提到的育儿假问题：
- 根据《福建省人口与计划生育条例》（具体条例可能因地区而异，但一般原则相似），在子女年满三周岁之前，父母双方每年可能享有一定的育儿假。您可以查阅您所在地区的相关规定，了解具体的育儿假政策和申请流程。
最后，我想强调的是：
- 女性在职场中享有平等的权益和机会，不应因生育而遭受不公平对待。当您遇到类似问题时，不要沉默和忍受，要勇于拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在平时多了解和学习相关的法律法规和政策，提高自己的法律意识和维权能力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。